ما به دنبال یک مدیر جذب و استخدام با نگاه استراتژیک و مشارکتی هستیم که در تعامل نزدیک با مدیران کسب و کار، سیستم جذب سازمان را به‌عنوان یک اهرم کلیدی رشد و تصمیم‌سازی مدیریتی هدایت کند.

در این نقش، مدیر جذب در یک مدل همکاری پیوسته و تعاملی با مدیران واحدها فعالیت می‌کند؛ مدلی که در آن مسئولیت کیفیت، سرعت و اثربخشی تصمیم‌های استخدامی به‌صورت مشترک و در تعامل مستمر مدیریت می‌شود.

مأموریت این نقش

طراحی و هدایت یک سیستم جذب استراتژیک، مشارکتی و داده‌محور که از طریق همکاری نزدیک با مدیران کسب و کار:

• نیاز واقعی سازمان را دقیق شناسایی کند
• کیفیت تصمیم‌های استخدامی را ارتقا دهد
• و رشد پایدار تیم‌ها را پشتیبانی کند

مسئولیت‌ها و حوزه اثرگذاری

1-    رهبری استراتژی جذب

• تدوین استراتژی جذب هم‌راستا با استراتژی منابع انسانی و برنامه رشد سازمان
• ترجمه برنامه ریزی سرمایه انسانی و نیازهای آتی به نقشه جذب میان‌مدت و کوتاه‌مدت
• طراحی معماری فرآیند جذب با تمرکز بر نقاط تصمیم‌گیری کلیدی و کنترل کیفیت
• ارائه گزارش‌ها و تحلیل‌های مدیریتی منظم به مدیر منابع انسانی

2-    شراکت حرفه‌ای با مدیران کسب‌وکار

• ایفای نقش شریک تصمیم‌ساز برای مدیران واحدها در تمام مراحل جذب، از تعریف نیاز تا انتخاب نهایی
• ایجاد یک مدل همکاری پیوسته که در آن مدیر جذب و مدیر واحد، به‌صورت مشترک مالک کیفیت تصمیم استخدامی باشند
• هدایت جلسات هم‌اندیشی و کالیبراسیون برای هم‌راستاسازی برداشت‌ها از سطح نقش، شایستگی‌ها و معیار موفقیت
• ایفای نقش چالش‌گر سازنده در تعریف نیازها و ترکیب بهینه مهارت‌ها

3-     طراحی سیستم تصمیم‌گیری و ارزیابی

• طراحی و پیاده‌سازی چارچوب‌های ارزیابی شایستگی، اسکورکارت‌ها و مصاحبه‌های ساختاریافته
• کاهش تصمیم‌های سلیقه‌ای و خطاهای شناختی از طریق استانداردسازی فرآیند و گفت‌وگوی حرفه‌ای با مدیران
• تضمین کیفیت انتخاب در نقش‌های کلیدی و حساس سازمان

4-     هدایت عملکرد و داده‌های جذب

• مالکیت فانل جذب و شاخص‌های کلیدی جذب و استخدام
• تحلیل مستمر داده‌ها برای شناسایی گلوگاه‌ها و ریسک‌های جذب
• ارائه توصیه‌های مدیریتی به مدیر منابع انسانی برای بهبود ظرفیت، کیفیت و پیش‌بینی‌پذیری جذب

5-    تجربه کاندید و تصویر سازمان

• طراحی تجربه‌ای حرفه‌ای، منسجم و محترمانه برای کاندیدها در تمام نقاط تماس
• هم‌راستاسازی پیام‌های جذب با استراتژی برند کارفرمایی و ارزش‌های سازمان
• تقویت تصویر سازمان به‌عنوان یک مقصد حرفه‌ای برای استعدادهای برتر

شرایط و شایستگی‌های مورد نیاز

• حداقل 5  سال تجربه حرفه‌ای در جذب و استخدام، ترجیحاً در نقش‌های لید یا مدیریتی
• تجربه همکاری نزدیک و ساختاریافته با مدیران کسب‌وکار
• توان ایفای نقش مشاور حرفه‌ای و شریک تصمیم‌ساز، نه صرفاً مجری فرآیند
• تسلط به طراحی فرآیند، مصاحبه ساختاریافته و مدل‌های ارزیابی شایستگی
• توان تحلیل داده، گزارش‌دهی مدیریتی و تصمیم‌سازی مبتنی شاخص‌های کلیدی عملکرد
• مهارت بالای ارتباط، نفوذ حرفه‌ای، مذاکره و مدیریت ذی‌نفعان
• نگاه سیستمی و توان طراحی راهکارهای پایدار