شرح وظایف و مسئولیت ها:

• تسلط با ATS کندو(تعریف چارت، مدیریت نقش ها، مدیریت آگهی ها، اطلاع رسانی ها و ...)
• فرایند جذب و استخدام از شناسایی نیاز، تدوین شرح شغل و انتخاب کانال مناسب جذب تا جذب نهایی
• انجام مصاحبه‌های ساختاریافته، رفتاری و شایستگی‌محور و تحلیل نتایج آن‌ها
• شناسایی توانمندی‌ها، استعدادها و علائق کارمندان و برنامه‌ریزی جهت تامین نیرو از منابع داخلی و خارجی(نیرویابی مستمر و موثر)
• ارزیابی اثربخشی منابع جذب نیرو و توسعه و بهبود آن‌ها
•  ارزیابی بر اساس مدل‌های شایستگی
• تدوین و به‌روزرسانی شناسنامه‌های شغلی
• اجرای فرآیند جامعه‌پذیری همکاران جدید
• گزارشات منابع انسانی در حوزه جذب و استخدام
• ارائه پیشنهادهای اصلاحی برای بهبود مستمر فرایندهای جذب 
• علاقمند به حوزه تجربه‌ی کارجویان و بهبود آن در فرآیند جذب و استخدام
• طراحی، اجرا و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آنبوردینگ کارکنان جدید با تمرکز بر کاهش ریزش و افزایش ماندگاری
•  برنامه‌ریزی و اجرای فرایند آفبوردینگ شامل مصاحبه خروج، تحلیل دلایل ترک خدمت و مستندسازی
• همکاری مستمر با واحدها برای تصمیم‌گیری دقیق و مبتنی بر داده
• تحلیل شاخص‌های جذب شامل زمان جذب، کیفیت جذب و نرخ ماندگاری

تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی و انواع مصاحبه‌ها، روش‌های تدوین شناسنامه شغلی، آشنایی با مدل‌های شایستگی و مهارت‌هایی نظیر همکاری های مستر و موثر با تیم، رویکرد بهبود و پیشرفت‌گرایی به انجام بهتر وظایف کمک خواهد کرد.

شرایط احراز:

• حداقل کارشناسی صنایع، مدیریت منابع انسانی و یا سایر رشته های مرتبط
• علاقمند به حوزه منابع انسانی مخصوصا حوزه جذب و استخدام
• داشتن کارت پایان خدمت برای آقایان الزامی می باشد. 
• اولویت با فارغ التحصیلان رشته صنایع و مدیریت منابع انسانی می باشد.