• حداکثر 35 سال
• حداقل 3 سال تجربه مرتبط در حوزه HRBP
• ارائه تحلیل‌های مربوط به عملکرد جذب
•  اجرای برنامه‌های جامع آنبوردینگ برای کارکنان جدید 
• ایجاد تجربه مثبت از روز اول برای افزایش ماندگاری و انگیزه کارکنان جدید
• مدیریت اولویت‌ها، پروژه‌ها و همکاری‌های بین تیمی در سطح سازمان
• تسلط کامل به نیازها و تعامل با تیم های IT
• طراحی و استقرار برنامه‌های مسیر شغلی (Career Pathing) 
• شناسایی شکاف‌های مهارتی و همکاری با تیم یادگیری و توسعه برای طراحی برنامه‌های آموزشی هدفمند
• تسلط بر چرخه کامل منابع انسانی
• تجربه عملی در طراحی و اجرای استراتژی‌ها
• خلاق و ایده پرداز جهت ایجاد تجربه خوب کارکنان

محدوده شرکت: جردن