وظایف و مسئولیت های کلیدی:

1. انجام نیازسنجی آموزشی دوره‌ای و تدوین برنامه آموزشی سالانه سازمان
2. طراحی، برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی داخلی و خارجی
3. نظارت بر فرآیند اجرای آموزش‌ها و ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی
4. همکاری در طراحی و استقرار نظام جانشین‌پروری و برنامه‌های توسعه شغلی
5. مدیریت و به‌روزرسانی سامانه آموزش و پورتال یادگیری سازمانی
6. شناسایی و ارزیابی مدرسان داخلی و خارجی و مدیریت ارتباط با آنها
7. تهیه گزارش‌های تحلیلی از عملکرد آموزش و ارائه به مدیریت
8. مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه رهبری و توانمندسازی نیروی انسانی
9. پیاده‌سازی و پایش برنامه‌های آموزش مجازی (e-Learning)

شایستگی ها و شرایط احراز:

1. حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی، مدیریت آموزشی یا مرتبط
2. حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
3. تسلط به نرم‌افزارهای آفیس (Word, Excel, PowerPoint) و سامانه‌های مدیریت آموزش (LMS)
4. آشنایی با روش‌ها و مدل‌های آموزشی و ارزشیابی
5. توانایی عالی در ارائه، تسهیلگری و مدیریت کارگاه‌های آموزشی
6. مهارت ارتباطی مؤثر و توانایی کار تیمی
7. خلاقیت و نوآوری در طراحی برنامه‌های توسعه
8. تسلط به زبان انگلیسی (امتیاز مثبت محسوب می‌شود)