ما به دنبال یک مدیر منابع انسانی استراتژیک و نتیجه محور هستیم که با طراحی و اجرای برنامه‌های موثر، به جذب استعدادها و توسعه نیروی انسانی مجموعه کمک کند.

شرح شغل:

مدیر منابع انسانی مسئول تحلیل، طراحی و پشتیبانی تصمیمات کلان در حوزه‌های زیر است:
• تحلیل داده‌های منابع انسانی (جذب، ترک خدمت، بهره‌وری، هزینه‌های نیروی انسانی) و تبدیل آن‌ها به گزارش‌های مدیریتی قابل تصمیم‌گیری
• طراحی و بازبینی فرآیندهای چرخه عمر کارکنان از جذب تا خروج
• کمک به تدوین سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و چارچوب‌های ساختاری HR
• مشاوره در حوزه ساختار سازمانی، شرح وظایف و چارت سازمانی
• پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد منابع انسانی (KPI) و ارائه پیشنهادهای بهبود
• همراهی مدیر HR در پروژه‌های توسعه فرهنگ سازمانی و برنامه‌های نگهداشت کارکنان
• بررسی انطباق فرآیندهای HR با قوانین کار و الزامات حقوقی
• مشارکت در طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد و مدل‌های پاداش
• مستندسازی فرآیندها و کمک به استقرار اتوماسیون‌های منابع انسانی
• ایفای نقش مشاور داخلی در جلسات تصمیم‌گیری مرتبط با سرمایه انسانی

مهارت‌ها و شایستگی‌های موردنیاز:

• تجربه عملی در منابع انسانی، ترجیحاً در سازمان‌های در حال رشد یا استارتاپی
• تسلط به تحلیل داده و کار با ابزارهایی مانند Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint و داشبوردهای مدیریتی
• آشنایی با نرم‌افزارهای HRIS یا ERP منابع انسانی
• درک عمیق از قوانین کار و روابط کار
• توانایی طراحی فرآیند، ساختار و دستورالعمل‌های سازمانی
• مهارت در گزارش‌نویسی مدیریتی و ارائه تحلیلی
• تفکر سیستمی و دید کلان به سازمان
• توان تبدیل داده به بینش و پیشنهاد اجرایی
• قدرت حل مسئله در موقعیت‌های پیچیده سازمانی
• دقت بالا در جزئیات همراه با نگاه استراتژیک
• بلوغ سازمانی و توان کار در کنار مدیران ارشد
• مهارت مدیریت تعارض و گفت‌وگوی حرفه‌ای
• رازداری کامل در اطلاعات منابع انسانی
• توانایی کار مستقل و پیش‌برندگی پروژه‌ها
• ارتباط موثر نوشتاری و کلامی