کارشناس جبران خدمات

شرح شغل
شاغل این شغل وظیفه‌ی طراحی بسته جبران خدمات کارکنان را برعهده دارد. هدف غایی این شغل جبران خدمات کارکنان است.
تجربه‌های شغلی مرتبط
حوزه منابع انسانی
شایستگی‌های شغلی
اولویت اول: ارتباط و تعامل موثر
اولویت دوم: تفکر سیستمی
اولویت سوم: روحیه خدمت
اولویت چهارم: دقت به جزییات
اولویت پنجم: خودکنترلی
اولویت ششم: پیگیری مستمر
اولویت هفتم: قدرت تحلیل و حل مساله
رشته‌های تحصیلی مرتبط
مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی، مدیریت صنعتی
وظایف های شغلی
این شغل دارای وظایف زیر است، اما محدود به این وظایف نیست:
اجرای سیاست ها، آیین نامه ها و دستورالعمل های جبران خدمات سازمان به منظور جبران مناسب خدمات کارکنان
مشاوره در ارتباط با شکایات مرتبط با سیاست های جبران خدمات توسط کارکنان به منظور کمک به حل آنها
مشارکت در مطالعات بهینه کاوی حقوق و دستمزد جهت کمک به طراحی مناسب سیستم حقوق و دستمزد
تحلیل نتایج حاصل از بهینه کاوی حقوق و دستمزد به منظور ارائه پیشنهادات جهت حفظ عدالت درون سازمانی
اجرای امور جبران خدماتی مربوط به ارتقا و افزایشهای مبتنی بر شایستگی در چارچوب سیاست های تعیین شده به منظور جبران خدمات عدالت محور
مشاوره به سایر واحدها جهت اجرای طرح های جبران خدمات شرکت به منظور کمک به آنها در جبران خدمات کارکنان
اجرای طرح طبقه بندی مشاغل با توجه به سیاست های تعیین شده جهت طبقه بندی مناسب مشاغل
جستجوکردن آخرین تغییرات و رویکردها در حوزه جبران خدمات جهت به روزکردن برنامه های جبران خدمات کارکنان
شرکت در کنفرانسها و دوره های آموزشی جهت اطلاع از آخرین تغییرات و رویکردها در حوزه جبران خدمات
اطلاع‌رسانی حوادث مرتبط با واحد خود به مرجع ذی‌ربط به منظور پیشگیری و یا مقابله با آن‌ها
شناسایی، ثبت و اعلام عدم انطباق‌های ایمنی، بهداشت شغلی و محیط زیستی به منظور انجام به موقع اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه
آمادگی در واکنش به شرایط اضطراری به منظور افزایش حفظ و ارتقای سلامت، بهداشت و ایمنی
اطلاع‌رسانی رخدادهای امنیت شبکه مرتبط با واحد خود به مرجع ذی‌ربط به منظور پیشگیری و یا مقابله با آن‌ها
شناسایی، ثبت و اعلام عدم انطباق‌های امنیتی به منظور انجام به موقع اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه