کارشناس جذب و استخدام

شرح شغل
شاغل این شغل وظیفه‌ی جستجو، مصاحبه و انتخاب داوطلبین متصدی فرصتهای شغلی را برعهده دارد. هدف غایی این شغل انتخاب شایسته ترین داوطلبین است
تجربه‌های شغلی مرتبط
حوزه منابع انسانی
شایستگی‌های شغلی
اولویت اول: ارتباط و تعامل موثر
اولویت دوم: روحیه خدمت
اولویت سوم: پیگیری مستمر
اولویت چهارم: مذاکره و اقناع
اولویت پنجم: دقت به جزییات
اولویت ششم: کار تیمی
اولویت هفتم: شم کسب‌وکار
اولویت هشتم: خلاقیت
رشته‌های تحصیلی مرتبط
مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی، مدیریت صنعتی
وظایف های شغلی
این شغل دارای وظایف زیر است، اما محدود به این وظایف نیست:
کسب اطمینان از رعایت شدن برنامه زمان بندی جذب نیروی انسانی به منظور جذب به موقع نیروی موردنیاز سازمان
مصاحبه با داوطلبین فرصتهای شغلی جهت اطلاع از سوابق شغلی،آموزشی، تحصیلاتی و مهارتهای آنان
ارزیابی صلاحیت داوطلبین جهت انتخاب افراد واجدالشرایط (short list) و ارجاع آنها به مقام ارشدتر برای استخدام
تماس با داوطلبین حائز صلاحیت جهت مطلع سازی آنان از تصمیمات
کنترل اطلاعات داده شده توسط داوطلبین جهت اطمینان از صحت آنان
مطلع ساختن داوطلبین در شرف جذب از امکانات و مزایای شرکت جهت آشناسازی آنان با سازمان
جستجو داوطلبین با استفاده از پایگاههای اطلاعاتی، سایتهای اینترنتی،وسایل ارتباط جمعی وشرکتهای ارائه دهنده خدمات استخدامی به منظور یافتن داوطلبین مناسب بر اساس معیارهای مشاغل موردنظر
ارائه آموزش به افراد تازه استخدام شده و یا کم تجربه به منظور کمک به آنان در انجام امور
اطلاع‌رسانی حوادث مرتبط با واحد خود به مرجع ذی‌ربط به منظور پیشگیری و یا مقابله با آن‌ها
شناسایی، ثبت و اعلام عدم انطباق‌های ایمنی، بهداشت شغلی و محیط زیستی به منظور انجام به موقع اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه
آمادگی در واکنش به شرایط اضطراری به منظور افزایش حفظ و ارتقای سلامت، بهداشت و ایمنی
اطلاع‌رسانی رخدادهای امنیت شبکه مرتبط با واحد خود به مرجع ذی‌ربط به منظور پیشگیری و یا مقابله با آن‌ها
شناسایی، ثبت و اعلام عدم انطباق‌های امنیتی به منظور انجام به موقع اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه