کارشناس منابع انسانی

حداقل 3 سال تجربه در حوزه‌های منابع انسانی (حقوق و دستمزد و محاسبات کارکرد).
* مهارت‌های تخصصی:
* آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
* تسلط بر حقوق و دستمزد در نرم افزار سپیدار 
* آشنایی با سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) و نرم‌افزارهای مرتبط
* آشنایی با فرآیندهای ارزیابی عملکرد و جبران خدمات.
* محاسبات کارکردی با نرم افزار PwKara
* مهارت‌های فردی و ارتباطی:
* مهارت‌های ارتباطی و بین فردی بسیار قوی.
* شنونده خوب و توانایی همدلی.
* رازداری و حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان.
* توانایی حل تعارض و مدیریت چالش‌ها.
* انعطاف‌پذیری و سازگاری با تغییرات.
* قدرت مذاکره و متقاعدسازی.
* رویکرد نتیجه‌گرا و مشتری‌مدار (کارکنان).
* توانایی ارائه و تسهیل‌گری.