مدیر منابع انسانی

برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای جذب، نگهداشت و جایگزینی نیروهای کلیدی از جمله سرپرستان و صندوق‌داران
جذب و تامین نیروی انسانی موردنیاز سایر بخش‌های شرکت بر اساس نیاز سازمان
انجام مصاحبه‌های خروج و تحلیل دلایل ترک خدمت
تهیه، تدوین و به‌روزرسانی دستورالعمل‌ها و فرآیندهای کاری و نظارت بر اجرای صحیح آن‌ها
طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی موردنیاز پرسنل متناسب با خدمات شرکت، با هدف ارتقای کیفیت ارائه خدمات به مشتریان (نحوه برخورد حرفه‌ای، خوشامدگویی، راهنمایی صحیح مشتریان در مبادی ورودی و خروجی و …)
تهیه و تدوین بسته ورود (Onboarding) برای کارکنان جدید
طراحی و پیاده‌سازی نظام جبران خدمات و پرداخت مبتنی بر عملکرد
تدوین فرم‌ها و فرآیندهای ارزیابی و ارزشیابی عملکرد کارکنان
ارائه پیشنهادها و برنامه‌های تقدیر و تشویق مناسبتی و نظارت بر اجرای آن‌ها
ارائه راهکارها و پیشنهادهای موثر جهت افزایش رضایت و نگهداشت کارکنان
نگهداری و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی
تنظیم، تمدید و مدیریت قراردادهای پرسنلی مطابق با قوانین و مقررات جاری