همکاری در فرایند جذب، مصاحبه و ارزیابی نیروها
مدیریت و نگهداری پرونده‌های پرسنلی و قراردادها
مشارکت در طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد
تهیه و ارائه گزارش‌های مدیریتی در حوزه منابع انسانی
نظارت بر حسن اجرای دوره‌های آموزشی
توانایی تهیه و ارائه گزارشات آموزش‌های برگزار شده
توانایی مذاکره با موسسات و مدرسین مختلف به منظور برگزاری دوره‌ها

شرایط احراز:
تحصیلات: حداقل کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، حسابداری و یا سایر رشته‌های مرتبط
سابقه کار: حداقل 2 سال تجربه در حوزه منابع انسانی، حقوق و دستمزد و آموزش
آشنایی کامل با قوانین کار و تامین اجتماعی
مسلط به نرم‌افزارهای آفیس (به ویژه Excel) و نرم‌افزارهای حقوق و دستمزد
آشنایی با الزامات استاندارد ایزو 10015
آشنایی با اصول نیازسنجی آموزشی و پیاده‌سازی آن
آشنایی با اصول برنامه‌ریزی آموزشی و پیاده‌سازی آن
آشنایی با اصول طراحی دوره‌های آموزشی آنلاین و حضوری
آشنایی با اصول اجرای دوره آموزشی آنلاین و حضوری
توانایی بروزرسانی استانداردهای آموزشی هر شغل
آشنایی با انواع آموزش‌های بدو استخدام و ضمن خدمت کارکنان
مهارت نوشتاری و گفتاری خوب و مسلط به مکاتبات اداری
مهارت ارتباطی قوی، فعال و توانا در حل مسئله