کارشناس توسعه منابع انسانی

شاغل این شغل وظیفه برنامه‌ریزی و انجام مستمر فرآیند مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان را برعهده دارد. هدف از این شغل توسعه و بهبود عملکرد کارکنان می‌باشد.
- اجرای سیاست‌ها و استراتژی‌های عملکرد و آموزش همسو با استراتژی
- برنامه‌ریزی و اجرای مستمر فرآیند مدیریت آموزش و توسعه استعداد
- برنامه‌ریزی و اجرای نیازسنجی، اجرا و ارزیابی برنامه آموزشی
- برنامه‌ریزی و اجرای برنامه توسعه استعداد کارکنان و جانشین‌پروری
- برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان و مدیران
- تدوین و اجرای استانداردها، دستورالعمل مدیریت عملکرد و مدیریت آموزش
- بررسی و اصلاح مدل و شاخص‌های مدیریت عملکرد کارکنان و مدیران
- بررسی و اجرای فرآیند هدف‌گذاری و ارزیابی عملکرد دوره‌ای
- برگزاری منظم جلسات برنامه‌ریزی ارائه بازخورد به کارکنان و مدیران شرکت

شایستگی‌های تخصصی:
- آشنایی با مدل‌ها، استانداردها و فرآیند مدیریت عملکرد
- آشنایی با فرآیند مدیریت استعداد و جانشین‌پروری
- آشنایی با مفاهیم توسعه و تعالی منابع انسانی
- آشنایی با مفاهیم مدیریت پروژه
- آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی