شرح شغل و وظایف
وظایف و مسئولیت‌ها:
طراحی و اجرای سیاست‌ها و استراتژی‌های منابع انسانی در راستای اهداف سازمان.
مدیریت فرآیند جذب و استخدام، مصاحبه و آنبوردینگ کارکنان جدید.
برنامه‌ریزی و اجرای ارزیابی عملکرد و توسعه شغلی کارکنان.
نظارت بر فرآیندهای حقوق و دستمزد، مزایا و جبران خدمات.
بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش انگیزه و رضایت کارکنان.
مدیریت توسعه و آموزش کارکنان برای ارتقای مهارت‌های شغلی.
همکاری با مدیران سایر بخش‌ها در جهت بهبود فرآیندهای منابع انسانی.
رسیدگی به امور انضباطی و مدیریت روابط کاری میان کارکنان و سازمان.
تدوین و اجرای برنامه‌های حفظ و نگهداشت استعدادها و جانشین‌پروری.

شرایط احراز شغل:
تحصیلات: حداقل کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا سایر رشته‌های مرتبط (ترجیحاً کارشناسی ارشد).
سابقه کار: حداقل 10 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی، از جمله 5 سال در سمت سرپرستی.
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی و سایر مقررات مربوط به نیروی انسانی.

مهارت‌ها و شایستگی‌های مورد نیاز:
مهارت‌های قوی در رهبری و مدیریت تیم.
تسلط بر مدیریت فرآیندهای جذب، استخدام و آنبوردینگ.
توانایی طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی و مدیریت عملکرد.
تسلط بر مذاکرات و مدیریت تعارض.
مهارت بالا در برقراری ارتباط موثر و تعامل با مدیران ارشد و کارکنان.
تسلط بر مدیریت تغییر و بهبود فرهنگ سازمانی.