کارشناس توسعه سازمان و سرمایه انسانی

ما به دنبال چه کسی هستیم؟
ما به‌دنبال فردی هستیم که به «رشد واقعی انسان‌ها در سازمان» اعتقاد دارد، با سیستم فکر می‌کند، از داده نمی‌ترسد و می‌خواهد در طراحی آینده سرمایه انسانی نقش موثر داشته باشد؛ نه صرفاً اجرای کارهای تکراری

ماموریت شغل
طراحی و استقرار سیستم‌های رشد، عملکرد، مهارت و جانشین‌پروری با هدف ایجاد شفافیت مسیر رشد، تصمیم‌سازی داده‌محور و افزایش انگیزش کارکنان.

شرح وظایف اصلی

• طراحی و توسعه سیستم مدیریت عملکرد (Performance Management)
• تعریف و به‌روزرسانی Skill Framework و مسیرهای رشد شغلی
• مشارکت در طراحی فرآیندهای ارتقا، جانشین‌پروری و توسعه رهبری
• همکاری نزدیک با HRBPها برای اتصال توسعه به نیاز واقعی کسب‌وکار
• تحلیل داده‌های عملکرد، رشد و مهارت‌ها
• مستندسازی فرآیندهای توسعه سازمانی

شرایط و شایستگی‌ها

• حداقل 4 سال تجربه مرتبط در حوزه توسعه سازمان، منابع انسانی یا آموزش
• آشنایی مفهومی و عملی با Performance Management و Competency/Skill Framework
• توان تحلیل داده و گزارش‌دهی مدیریتی
• تفکر سیستمی و علاقه‌مند به طراحی فرآیند
• یادگیرنده، دقیق و مسئولیت‌پذیر
• تجربه کار در سازمان‌های در حال رشد مزیت محسوب می‌شود

آنچه این نقش را متمایز می‌کند

• نقش طراحی و تصمیم‌ساز، نه صرفاً اجرایی
• ارتباط مستقیم با HRBP
• فرصت اثرگذاری واقعی بر مسیر رشد کارکنان
• فضای یادگیری و توسعه حرفه‌ای