شرح شغل و مسئولیت‌ها:

• پیش بینی نیازهای نیروی انسانی در آینده و برنامه ریزی برای جذب
• طراحی و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام
• آموزش مدیران و کارکنان در مورد فرآیندهای ارزیابی عملکرد
• ارائه راهنمایی برای بهبود عملکرد فردی و گروهی
• توسعه و اجرای سیاست ها و رویه های منابع انسانی 
• تهیه گزارش های دوره ای در مورد وضعیت عملکرد کارکنان و ارائه به مدیریت
• شناسایی الگوها و روندها برای بهبود فرآیندها
• برگزاری جلسات ارزیابی
• بروزرسانی ساختار سازمانی و چارت های سازمان
• بازبینی و بروز رسانی مستمر شرح شغل ها
• حرکت در جهت خط مشی سازمان و بهبود مستمر 
• همکاری در برگزاری ممیزی ها و ارزیابی های داخلی و خارجی
• همکاری با واحد فرآیندهای کسب و کار در پیاده سازی سیستم ها و اجرای مدل های تعالی سازمانی 
•  همسو بودن با واحد آموزش در برگزاری دوره های آموزشی جهت پرسنل مربوطه در حیطه وظایف

شایستگی های رفتاری:

•  دارای روحیه کار تیمی
• پیگیر ، منظم و مسئولیت پذیر
• توانایی کار تیمی و حل مسئله 
• توجه به جزییات
• مدیریت زمان و اولویت‌بندی
• مهارت برقراری ارتباط