شرح شغل و وظایف: 
فروشگاه‌های زنجیره‌ای فستیوال به‌عنوان یکی از برندهای اصلی هلدینگ غذایی بیژن با رسالت ایجاد تجربه خرید آسان، سریع و مقرون‌به‌صرفه برای خانواده‌های ایرانی فعالیت می‌کند. 
این مجموعه با تکیه بر تیم جوان، حرفه‌ای و متعهد خود، تلاش می‌کند الگوی تازه‌ای از خرده‌فروشی مدرن را ارائه دهد؛ جایی که احترام به مشتری، تنوع کالا، قیمت‌گذاری شفاف و ارائه خدمات حرفه‌ای اولویت اصلی است. 
با توسعه شعب در شهرهای مختلف و ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار، محیطی امن و پویا برای رشد شغلی و یادگیری کارکنان ایجاد کرده است و همواره به دنبال جذب افراد توانمند، سخت‌کوش و با انگیزه است تا همراه این مجموعه در مسیر توسعه قرار گیرند.
شرح موقعیت شغلی:
سرپرست /رئیس  جذب و استخدام مسئول طراحی، هدایت و نظارت بر تمامی فرآیندهای جذب، ارزیابی، انتخاب و به‌کارگیری نیروهای انسانی در سازمان است.
این نقش تضمین می‌کند که سازمان مطابق نیازهای واحدها، بهترین استعدادها را در کوتاه‌ترین زمان و با بیشترین کیفیت جذب نماید.
مسئولیت‌ها و وظایف اصلی:

برنامه‌ریزی، مدیریت و نظارت بر کل چرخه جذب و استخدام از نیازسنجی تا انتخاب نهایی
تدوین استراتژی‌ها و سیاست‌های جذب طبق خط‌مشی‌های سازمان،
مدیریت تیم جذب و استخدام و بهبود مستمر عملکرد آن‌ها
بررسی نیاز واحدهای سازمان،
تحلیل بازار کار و ارائه راهکار برای جذب موثر
طراحی و انتشار آگهی‌های استخدام حرفه‌ای و استاندارد در پلتفرم‌ها

برنامه‌ریزی و اجرای مصاحبه‌های رفتاری، فنی و ارزیابی شایستگی‌ها (Competency-Based Interviews)

مصاحبه نهایی و ارائه گزارش تخصصی از نقاط قوت و ضعف هر کاندید،

هماهنگی با مدیران واحدها برای تایید جذب و پیگیری روند استخدام

توسعه بانک اطلاعات رزومه، منابع تامین نیرو و شبکه‌سازی با جذب‌کنندگان

نظارت بر فرآیند آنبوردینگ و ورود موفق نیروهای جدید

تحلیل داده‌های جذب و ارائه گزارش‌های ماهانه، فصلی و سالانه به مدیریت ارشد

پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) مانند Time to Hire، Cost per Hire و کیفیت جذب

مشارکت در پروژه‌های توسعه‌ای منابع انسانی مثل برندسازی کارفرمایی (Employer Branding)
شرایط احراز:

حداقل 5 سال تجربه مرتبط در حوزه جذب و استخدام (ترجیحاً در سازمان‌های بزرگ یا چند شعبه‌ای)

دادای ارتباط موثربا تمامی فروشگاه های مشابه
تجربه مدیریت تیم جذب و استخدام،
تسلط کامل بر روش‌های مصاحبه (به‌ویژه STAR و Competency-based)

آشنایی با سیستم‌های ATS و نرم‌افزارهای منابع انسانی

آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
 روحیه رهبری، تصمیم‌گیری و مدیریت بحران

مهارت مذاکره، قدرت تحلیل، گزارش‌نویسی و ارتباطات حرفه‌ای

توانایی بالا در کار تیمی و مدیریت چند پروژه همزمان

ترجیحا دانش آکادمیک در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی یا روان‌شناسی.
تجربه کاری در زمینه فروشگاهای زنجیره ای مزیت محسوب میشود.