مسئولیت‌ها و وظایف اصلی
·         انجام فرایند جذب و استخدام (انتشار آگهی‌، غربال رزومه، مصاحبه اولیه)
·         مسلط به اصول مصاحبه جذب
·         مدیریت پرونده‌های پرسنلی و بایگانی سوابق کارکنان
·         اجرای سایر فرایندهای منابع انسانی:
o       آموزش، توسعه و نگهداشت
o       مدیریت عملکرد
o       مدیریت استعداد و جانشین پروری
o       مدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی
·         تهیه لیست حقوق پرسنل
·         پشتیبانی فرایندهای ورود و آموزش کارکنان جدید
·         آشنا به قوانین اداره کار
·         برگزاری و مدیریت جلسات هفتگی کارکنان
·         نظارت بر اجرای صحیح چک لیست های روزانه
·         همکاری در بهبود فرایندها و چک لیست های سیستم گردش کار و پیشنهاد راهکارها
·         تهیه گزارشات مرتبط با عملکرد، حضور و غیاب و شاخص‌های  HR
·         همکاری با مدیران و سرپرستان واحدهای مختلف برای حل مسائل روزمره کارکنان
شرایط احراز:
·         دارای مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌ مدیریت منابع انسانی (گرایش های توسعه یا رفتار سازمانی)
·         تسلط به فرایندهای منابع انسانی، اصول جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد و سیستم‌های اداری
·         تسلط به ابزارهای Office به ویژه  Excel
·         دارای توانمندی ارتباطی و تعامل موثر با تیم‌ها
·         روحیه مسئولیت‌پذیری و مهارت حل مسئله
·         دارای دقت بالا، نظم و روحیه پیگیرانه
·         سرعت عمل بالا در اجرای تصمیمات مدیریتی
·         توانایی ارتباط موثر با مدیران، سرپرستان و مشاوران توسعه کسب‌وکار
·         علاقه‌مند به یادگیری و توسعه سیستم‌سازی
·         محل سکونت: تهران – با رفت و آمد راحت به ایستگاه مترو ملت
·         آقا با محدوده سنی 30 تا 45 سال
·         حداقل دو سال سابقه کار حرفه ای در سمت کارشناس منابع انسانی سازمانهای خصوصی
شرایط کاری:
·         ساعت کار از 8 تا 19 شنبه تا چهارشنبه و 8 تا 15 پنجشنبه ها
·         پرداخت های منظم حقوق (میزان حقوق بصورت توافقی و بر اساس میزان شایستگی می باشد)
·         محیط کاری پویا و امکان رشد و توسعه فردی