مدیر منابع انسانی

• مشارکت در تدوین استراتژی های شرکت و تعیین و تبیین استراتژی های منابع انسانی
• تسلط به سیستمها و فرآیندهای منابع انسانی به شرح زیر:
• تسلط به سیستمهای اتوماسیون اداری و تردد
• تسلط به برنامه ریزی تامین نیروی انسانی و سیستم جذب
• توانایی برنامه ریزی در امر برآورده کردن امور رفاهی کارکنان
• مسلط به روش های مصاحبه و مشاوره با کارکنان
• تسلط به طراحی مشاغل و برنامه ریزی شغلی
مدیریت فرآیندهای جذب و استخدام نیروی انسانی و تدوین و پیاده‌سازی on-boarding و off-boarding
• آشنایی با طبقه بندی مشاغل و اجرای نظامهای حقوق و دستمزد و مزایا
• مسلط به مدیریت عملکرد کارکنان (تعیین شاخص های ارزیابی عملکردکارکنان و ارائه بازخورد و برنامه ریزی برای برطرف کردن مشکلات عملکردی)
• طراحی و اجرای برنامه های آموزشی عمومی و تخصصی برای کارکنان شرکت جهت افزایش مهارتها و توانمندسازی کارکنان
• توانایی استقرار سیستمهای جانشین پروری
• طراحی سیستمهای انگیزشی و ارائه راهکارهای ارتقا انگیزه و رضایت کارکنان
• مسلط به نرم افزار office
• تسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی و امور بیمه
• نظارت و پیگیری مسائل اداری، حقوقی و قضایی در رابطه با قراردادها و ارتباط مستمر با کلیه ادارات و واحدهای مختلف
• مسلط به مستند سازی، تشکیل و بایگانی پرونده های پرسنلی و امور اداری
• مسلط به مکاتبات اداری
• مسلط به تهیه و تنظیم گزارشات مدیریتی
• مسلط به تدوین آیین نامه ها، دستورالعمل ها و چارت سازمانی
• ساماندهی و نظارت بر کلیه امور مرتبط با مدیریت منابع انسانی
• برنامه ریزی رویدادهای داخلی کارکنان
• مسلط به نرم افزار حضور و غیاب ویسمن
مسلط به نرم افزارتدبیر 

خصوصیات و مهارتهای فردی:

• روحیه ی کار تیمی موثر
• دارای مهارت‌های ارتباطی خوب
• دارای مهارت در سازماندهی
• ماهر در تصمیم‌گیری