مدیر منابع انسانی

شرایط احراز:
تجربه عملی در طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد (OKR/KPI)
تسلط به فرآیندهای جذب، عقد قرارداد و آنبوردینگ در محیط‌های پویا
توانایی تدوین آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و سیاست‌های منابع انسانی متناسب با شرکت‌های فناوری
تسلط کامل به قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی
آشنایی با روانشناسی سازمانی، تجربه کارکنان (EX) و ارتباطات سازمانی
آشنایی با اصول Employer Branding و ساخت برند کارفرمایی در فضای دیجیتال
تجربه کار با ابزارهای HR Tech (ATS، HRIS، ابزارهای نظرسنجی و آنالیتیکس منابع انسانی) مزیت محسوب می‌شود
روحیه کار تیمی، همدلی بالا و ذهنیت رشد (Growth Mindset)
خلاق، مسئولیت‌پذیر و نتیجه‌گرا
توانایی تحلیل مسئله و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده
شرح وظایف:
طراحی و پیاده‌سازی استراتژی منابع انسانی همسو با اهداف کسب‌وکار
تدوین، اجرا و بهینه‌سازی فرآیندها و رویه‌های منابع انسانی در یک محیط چابک
برنامه‌ریزی، سازماندهی و پایش فعالیت‌های واحد منابع انسانی با رویکرد داده‌محور
طراحی و بازنگری ساختار سازمانی و شرح شغل‌ها بر اساس نیازهای در حال تغییر محصول و تیم‌ها
طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد، بازخورد مستمر و توسعه مسیر شغلی
توسعه تجربه کارکنان از مرحله جذب تا نگهداشت (Employee Lifecycle Management)
ایجاد و بهبود فرآیندهای جذب نیرو با تمرکز بر Talent Pipeline و Candidate Experience
تعامل موثر با تیم‌ها برای شناسایی چالش‌ها و ارائه راهکارهای منابع انسانی
کمک به ساخت و تقویت فرهنگ سازمانی نوآور، شفاف و یادگیرنده