مدیر منابع انسانی مدنظر سازمان، مسئول مدیریت و راهبری تمامی جنبه‌های منابع انسانی است. این شامل برنامه‌ریزی و اجرای استراتژی‌های جذب نیرو، توسعه کارکنان و مدیریت نظام‌های جبران خدمات و مزایا می‌شود. این نقش نیازمند درک عمیق از اصول منابع انسانی، توانایی‌های رهبری قوی و مهارت در تحلیل عددی است.
مسئولیت‌ها:
- برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب نیرو به منظور تامین نیازهای سازمان.
- همکاری با سایر مدیران برای تحقق اهداف سازمان.
- توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه منابع انسانی.
- مدیریت سیستم‌های جبران خدمات و مزایا به منظور حفظ انگیزه کارکنان.
- ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد موثر.
- حل مسائل و مشکلات کارکنان و ارتقاء محیط کاری.
- به‌روزرسانی و پیاده‌سازی سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی براساس قوانین جاری.
شایستگی‌ها:
- حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع.
- حداقل 8 سال تجربه در زمینه منابع انسانی و حداقل 3 سال تجربه در سمت مدیریتی.
- مسلط به قوانین کار و بیمه.
- توانایی کار با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و ابزارهای تحلیلی.
- توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری موثر.
- مسلط به امور اداری و حقوق و دستمزد.
- مسلط به فرآیندهای منابع انسانی.
- مسلط به روش‌های جذب، ارزیابی و توانمندسازی پرسنل.