شرح وظایف :

• جذب و استخدام برای موقعیت‌های مختلف شغلی (توانایی ارزیابی دقیق رزومه‌ها و مصاحبه‌ها و استخدام).
• برنامه‌ریزی برای نگهداری و توسعه تیم و ارتقا مهارت‌های فنی پرسنل، تهیه برنامه آموزشی مناسب و ارزیابی عملکرد نیروهای انسانی.
• مدیریت امور پرسنلی شامل قرارداد، مرخصی، بیمه، ماموریت، انتقال و مراحل گزارش‌دهی مربوطه.

نیازها :

• تسلط بر تهیه شناسنامه مشاغل و طبقه‌بندی مشاغل و شرح وظایف.
• مهارت در ارائه گزارش‌های مدیریتی.
• آشنایی با روش‌های ارتقاء برند کارفرمایی.
• توانایی برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی.
• آشنایی کامل با قانون کار و موضوعات قانونی استخدام (قراردادها - بیمه - حقوق و دستمزد).
• توانایی تعریف و ایجاد امکانات، رفاهیات و مزایای جذاب در شرکت.
• برنامه‌ریزی و نظارت بر تمیزی و آراستگی محل کار.
• تدوین آیین‌نامه‌های اداری مطابق با قانون کار و قوانین جاری کشور.
• توانایی برگزاری جلسات ارزیابی 
• توانایی بروزرسانی ساختار سازمانی و چارت های سازمان

به دلیل تولیدی بودن شرکت، سابقه کار در شرکت‌های تولیدی و صنعتی مزیت محسوب می‌شود .(حداقل هفته‌ای 1 تا 2 روز حضور در کارخانه شرکت (واقع در کرج) و آشنایی با موضوعات و مسائل نیروهای کار و ساختار کار در کارخانه مورد نیاز است).