1. برنامه‌ریزی و تامین نیروی انسانی
شناسایی نیازهای نیروی انسانی سازمان
همکاری در تدوین برنامه جذب، استخدام و نگهداشت کارکنان
انجام فرآیندهای جذب و استخدام (غربال رزومه، مصاحبه، هماهنگی جذب)
تهیه و تنظیم قراردادهای استخدامی مطابق قوانین کار

2. امور پرسنلی و اداری
تشکیل و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی
صدور احکام کارگزینی، تمدید قراردادها و تغییرات شغلی
مدیریت حضور و غیاب، مرخصی‌ها و ماموریت‌ها
رسیدگی به امور خروج کارکنان (تسویه حساب، ترک کار)

3. حقوق و دستمزد و مزایا
همکاری در محاسبه حقوق و دستمزد، اضافه‌کار، مزایا و کسورات
تهیه لیست حقوق، بیمه و مالیات حقوق
آشنایی با قوانین مرتبط با حقوق و مزایای کارکنان
پاسخگویی به پرسنل در خصوص مسائل حقوق و مزایا

4. قوانین کار و تامین اجتماعی
تسلط بر قانون کار، آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های مرتبط
آشنایی با قوانین و مقررات سازمان تامین اجتماعی
همکاری در تهیه لیست بیمه و پیگیری امور بیمه‌ای
رسیدگی به مکاتبات و پرونده‌های اداره کار و تامین اجتماعی

5. آموزش، ارزیابی و توسعه منابع انسانی
شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان
همکاری در برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی
مشارکت در ارزیابی عملکرد کارکنان
همکاری در تدوین مسیر شغلی و جانشین‌پروری

6. روابط کار و فرهنگ سازمانی
تعامل موثر با کارکنان و مدیران
رسیدگی به مسائل انضباطی و رفاهی پرسنل
کمک به بهبود رضایت شغلی و انگیزش کارکنان
همکاری در اجرای سیاست‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی

7. گزارش‌دهی و مستندسازی
تهیه گزارش‌های دوره‌ای منابع انسانی برای مدیریت
مستندسازی فرآیندهای منابع انسانی
نگهداری محرمانه اطلاعات پرسنلی

8. مهارت‌های فردی و سازمانی
دقت، نظم و مسئولیت‌پذیری
مهارت ارتباطی و مذاکره
توانایی حل مسئله و مدیریت تعارض
رازداری و رعایت اخلاق حرفه‌ای
توانایی کار تیمی و پیگیری امور

9. مهارت‌های تکمیلی (مزیت محسوب می‌شود)
آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و حقوق و دستمزد
تجربه کار با سیستم‌های حضور و غیاب
آشنایی با سیستم‌های ارزیابی عملکرد
آشنایی با استانداردها و مدل‌های منابع انسانی