مدیر منابع انسانی

شرح وظایف:
• طراحی، اجرا و توسعه سیستم‌های منابع انسانی (جذب، استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش و انگیزش)
• مدیریت امور داخلی دفتر و هماهنگی بین واحدهای اجرایی و آموزشی
• ساماندهی ساختار سازمانی، شرح شغل‌ها و فرآیندهای داخلی
• نظارت بر عملکرد پرسنل و افزایش بهره‌وری تیم
• مدیریت نظم، انضباط سازمانی و فرهنگ کاری مجموعه
• همکاری مستقیم با مدیریت مجموعه در تصمیم‌گیری‌های سازمانی
• پیگیری امور اداری، قراردادها و هماهنگی‌های داخلی

شرایط و مهارت‌های مورد نیاز:
• تحصیلات مرتبط در مدیریت منابع انسانی، مدیریت یا رشته‌های مشابه
• تسلط بر اصول منابع انسانی و مدیریت داخلی سازمان
• تجربه عملی در مدیریت تیم و امور اداری دفتر
• توانایی برنامه‌ریزی، سازماندهی و پیگیری امور تا حصول نتیجه
• مهارت ارتباطی بالا و توان حل تعارض
• دقت، مسئولیت‌پذیری و قدرت تصمیم‌گیری

مزیت محسوب می‌شود:
• سابقه فعالیت در مجموعه‌های آموزشی، مشاوره‌ای یا خدماتی
• آشنایی با سیستم‌های ارزیابی عملکرد، KPI و OKR
• تجربه ساخت سیستم منابع انسانی از پایه
• روحیه رهبری، نظم و اقتدار مدیریتی

مزایای همکاری:
• حضور در محیطی حرفه‌ای، پویا و رو به رشد
• نقش کلیدی در ساخت و توسعه تیم مدیریتی
• همکاری نزدیک با مدیریت ارشد مجموعه
• امکان رشد شغلی و توسعه مسیر مدیریتی