شرح وظایف و مسئولیت ها:
تسلط با ATS کندو (تعریف چارت، مدیریت نقش ها، مدیریت آگهی ها، اطلاع رسانی ها و ...)
فرآیند جذب و استخدام از شناسایی نیاز، تدوین شرح شغل و انتخاب کانال مناسب جذب تا جذب نهایی و تشکیل پرونده استخدامی
انجام مصاحبه‌های ساختاریافته، رفتاری و شایستگی‌محور و تحلیل نتایج آن‌ها
شناسایی توانمندی‌ها، استعدادها و علائق کارمندان و برنامه‌ریزی جهت تامین نیرو از منابع داخلی و خارجی(نیرویابی مستمر و موثر)
ارزیابی اثربخشی منابع جذب نیرو و توسعه و بهبود آن‌ها
ارزیابی بر اساس مدل‌های شایستگی
تدوین و به‌روزرسانی شناسنامه‌های شغلی
اجرای فرآیند جامعه‌پذیری همکاران جدید
گزارشات منابع انسانی در حوزه جذب و استخدام
ارائه پیشنهادهای اصلاحی برای بهبود مستمر فرآیندهای جذب 
به‌روزرسانی بانک اطلاعاتی رزومه‌ها
علاقمند به حوزه تجربه‌ی کارجویان و بهبود آن در فرآیند جذب و استخدام
طراحی، اجرا و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آنبوردینگ کارکنان جدید با تمرکز بر کاهش ریزش و افزایش ماندگاری
 برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند آفبوردینگ شامل مصاحبه خروج، تحلیل دلایل ترک خدمت و مستندسازی
همکاری مستمر با واحدها برای تصمیم‌گیری دقیق و مبتنی بر داده
تحلیل شاخص‌های جذب شامل زمان جذب، کیفیت جذب و نرخ ماندگاری
ایجاد تجربه حرفه‌ای و مثبت برای متقاضیان شغلی و اطلاع‌رسانی منظم و حرفه‌ای به داوطلبان در طول فرآیند جذب

تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی و انواع مصاحبه‌ها، روش‌های تدوین شناسنامه شغلی، آشنایی با مدل‌های شایستگی و مهارت‌هایی نظیر همکاری های مستر و موثر با تیم، رویکرد بهبود و پیشرفت‌گرایی به انجام بهتر وظایف کمک خواهد کرد.
روزهای کاری شنبه تا چهارشنبه – روزهای پنجشنبه در صورت نیاز به انجام مصاحبه با توجه به شرایط استخدامی حضور در شرکت مورد نیاز است.

شرایط احراز:
حداقل کارشناسی صنایع، مدیریت منابع انسانی و یا سایر رشته های مرتبط
تسلط به منابع و ابزارهای جذب (سایت‌های کاریابی، لینکدین و …)
مهارت ارتباطی قوی و توانایی مذاکره موثر
توانایی مدیریت همزمان چند فرآیند جذب
علاقمند به حوزه منابع انسانی مخصوصا حوزه جذب و استخدام
مسئولیت‌پذیری، دقت و پیگیری بالا
داشتن کارت پایان خدمت برای آقایان الزامی می باشد. 
اولویت با فارغ التحصیلان رشته و مدیریت منابع انسانی  و مدیریت و صنایع می باشد.