کارشناس منابع انسانی

🔹شرح موقعیت شغلی
.تهیه و اجرای برنامه برای استخدام
. مشارکت در بهبود اثربخشی برنامه های استخدامی
.انتشار آگهی‌های استخدامی در پلتفرم‌های کاریابی و شبکه‌های اجتماعی
.طراحی و اجرای استراتژی‌های جذب نیرو متناسب با نیازهای سازمان
.غربالگری رزومه‌ها بر اساس مدل‌های شایستگی و نیازمندی‌های شغلی
.برقراری تماس‌های اولیه با کارجویان جهت هماهنگی مصاحبه
.تعامل مستمر و ارتباط منظم با مدیران واحدها برای شناخت دقیق نیازهای استخدامی
.تحلیل داده‌های جذب و ارائه گزارش‌هایی مثل: زمان جذب، نرخ تبدیل، کیفیت استخدام‌ها و …
.بستن قرار داد و پرورش نیرو های جذب تا شروع کار
🔹شایستگی های تخصصی
✅مسلط به فرایند جذب و مصاحبه
✅مسلط به مصاحبه های رفتاری
✅آشنایی با قانون کار و تامین اجتماعی
✅آشنا با آزمون های استخدامی
✅مسلط به کانالهای جذب
🔹شایستگی های عمومی
✅دارای روابط عمومی بالا
✅توانمند انجام کار گروهی
✅خلاق، متعهد و منظم
✅توانایی یادگیری سریع
✅توانایی حل مسئله
✅انضباط و دقت در انجام وظایف
✅سرعت عمل
✅مسئولیت پذیری و انگیزه بالا
✅انعطاف پذیر و منطبق با قوانین سازمان
روز و ساعت کاری