حداقل 2 سال تجربه در شناسایی، جذب و مدیریت بهترین افراد
طراحی مسیرهای حرفه ای کارکنان با دانش جامع در حوزه‌های مختلف منابع انسانی (استخدام، توسعه، مزایا، قوانین کار)
دارای مهارت فوق‌العاده در برقراری ارتباط و ایجاد تعاملات سازنده
به سرانجام رساندن چندین پروژه به صورت هم‌زمان با انرژی و دقت بالا
دارای دقت و توجه مثال ‌زدنی در مدیریت اطلاعات و فرآیندهای حساس منابع انسانی
انعطاف‌پذیری و توانایی پیش‌بینی آینده در محیط‌های پرچالش و پویا
تسلط بر فرایند جذب و مصاحبه منابع انسانی
آشنایی با روش‌های ارزیابی عملکرد و طراحی فرم‌های ارزیابی
توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی و ساخت داشبوردهای تحلیلی (People Analytics)
تسلط بر اکسل و نرم‌افزارهای منابع انسانی
شرایط احراز:
چالش پذیر
مسئولیت پذیر
اشتیاق به یادگیری
توانایی کار گروهی
کنترل خشم و مدیریت استرس
فن بیان و روابط عمومی قوی
توانایی انجام و مدیریت کارها به صورت همزمان (Multitasking)
توانایی حل مسئله و مدیریت بحران
حضور فعال و تاثیرگذار در جلسات ایده‌پردازی