خدمات ما در مجموعه ریرا
- برون سپاری منابع انسانی
- پیاده سازی OKR
- پیادهسازی سیستمهای مدیریتی
- تدوین برنامه توسعه فردی
- جذب و نگهداشت یکپارچه نیروی انسانی
محصولات نرم افزاری ما در مجموعه ریرا
- سامانه ریرا 360
- سامانه ریراآموز
- سامانه ریراآکادمی
رایان یافته رسا آموز (ریرا) یک شرکت پیشرو در حوزه مشاوره مدیریت و توسعه سازمانی است که با تکیه بر همکاری مؤثر با متخصصان و کارآفرینان برجسته، به کسبوکارها کمک میکند مسیر رشد و تحول خود را با اطمینان طی کنند.
در ریرا باور داریم هر سازمان ویژگیها و نیازهای منحصربهفرد خود را دارد. به همین دلیل، راهکارهایی که ارائه میدهیم شفاف، کاربردی و متناسب با شرایط هر سازمان طراحی میشوند. هدف ما این است که سازمانها بتوانند با تصمیمگیریهای دقیقتر، عملکردی پایدارتر و بهرهوری بالاتر به موفقیت دست یابند.
خدمات ریرا طیف گستردهای از توسعه سرمایه انسانی را در بر میگیرد؛ از جذب و استعدادیابی نیروهای توانمند گرفته تا آموزش، توسعه مهارتها و استقرار نظامهای مدیریت عملکرد. همچنین با بهرهگیری از مدلهای نوین برنامهریزی استراتژیک، به سازمانها کمک میکنیم تا استراتژیهای خود را بهصورت مؤثر تدوین کرده، به اجرا درآورند و در ساختار سازمان نهادینه کنند.
علاوه بر خدمات مشاورهای، ریرا به طراحی و ارائه محصولات تخصصی مدیریتی نیز میپردازد تا ابزارهای لازم برای بهبود مستمر عملکرد و افزایش بهرهوری سازمانها در اختیار مدیران قرار گیرد.
در ریرا، هدف ما همراهی با سازمانها برای ساختن مسیرهای رشد پایدار و آیندهای موفقتر است.
شرکت ریرا به دنبال کارشناس جذب و استخدام با انگیزه و حرفهای است. در این موقعیت، شما مسئولیت مدیریت فرآیند جذب و استخدام برای شرکت ریرا و سازمانهای کارفرمای همکار را بر عهده خواهید داشت. شما با شناسایی و جذب بهترین استعدادها، نقش کلیدی در توسعه سرمایه انسانی سازمانها و تقویت جایگاه ریرا به عنوان شریک استراتژیک منابع انسانی ایفا خواهید کرد.
اطلاعات همکاری وضعیت تحصیل: فارغ التحصیل نوع همکاری: تماموقت ساعت کاری: شنبه تا چهارشنبه 8:00 تا 17:00 (با یک ساعت شناوری) محل کار: شهرک اکباتان
انتظارات و مسئولیتها
مدیریت فرآیند استخدام: اجرای کامل چرخه جذب و استخدام از دریافت درخواست تا پذیرشسازی (Onboarding)
تدوین آگهیهای شغلی: نگارش و انتشار آگهیهای شغلی حرفهای و جذاب در پلتفرمهای مختلف
غربالگری رزومه: بررسی و ارزیابی اولیه رزومههای دریافتی و شناسایی کاندیداهای مناسب
مصاحبه: برگزاری مصاحبههای تلفنی و حضوری و ارزیابی شایستگیهای کاندیداها
هماهنگی با مدیران: همکاری نزدیک با مدیران واحدها برای درک دقیق نیازهای استخدامی و شایستگیهای مورد انتظار
Sourcing: جستجوی فعالانه کاندیداها از طریق لینکدین، بانکهای رزومه و شبکههای حرفهای
مدیریت بانک رزومه: ایجاد، بهروزرسانی و نگهداری بانک اطلاعاتی کاندیداها
تجربه کاندیدا: اطمینان از ایجاد تجربه مثبت برای کاندیداها در تمام مراحل فرآیند جذب
گزارشدهی: تهیه گزارشهای تحلیلی از فرآیند جذب و ارائه به مدیریت
Employer Branding: مشارکت در تقویت برند کارفرمایی شرکت در فضای دیجیتال و حضوری
مهارتها و توانمندیهای مورد نیاز:
تجربه جذب و استخدام: حداقل 2 سال تجربه در حوزه جذب و استخدام
تکنیکهای مصاحبه: تسلط بر روشهای مصاحبه ساختاریافته و شایستگیمحور
آشنایی با Sourcing: تجربه جستجوی کاندیدا در لینکدین و سایر پلتفرمهای کاریابی
آشنایی با ATS: تجربه کار با سیستمهای ردیابی متقاضی مزیت محسوب میشود.
دانش منابع انسانی: آشنایی با مفاهیم و فرآیندهای منابع انسانی
آشنایی با قانون کار: آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی مرتبط با استخدام
مهارت نگارش: توانایی نوشتن آگهیهای شغلی حرفهای و جذاب
تسلط به زبان انگلیسی: برای بررسی رزومههای انگلیسی و جذب نیروهای تخصصی
ویژگیهای شخصی:
مهارت ارتباطی: توانایی برقراری ارتباط موثر با کاندیداها و مدیران در سطوح مختلف
دقت و نظم: توجه به جزئیات در ارزیابی رزومهها و رعایت ددلاینهای استخدامی
قضاوت حرفهای: توانایی ارزیابی دقیق شایستگیها و تناسب فرد با موقعیت شغلی
پیگیری: پیگیری مستمر فرآیندهای جذب تا حصول نتیجه نهایی