یک شرکت معتبر صنعتی در حال توسعه فعالیت‌های خود بوده و به منظور بهبود ساختار سازمانی و ارتقای سرمایه انسانی، از افراد توانمند و باتجربه برای سمت سرپرست منابع انسانی دعوت به همکاری می‌نماید.
شرح مسئولیت‌ها:
- طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف سازمان.
- مدیریت و برنامه‌ریزی و نظارت بر کلیه فرآیندهای جذب، نگهداشت، آموزش و ارزیابی عملکرد کارکنان و انضباط کاری.
- مدیریت پرونده‌های پرسنلی، قراردادها و فرآیندهای حقوق و دستمزد در همکاری با واحد مالی (کار با نرم افزار حقوق و دستمزد «راهکاران» و استخراج کارکرد حقوق).
- تدوین و نظارت بر اجرای سیاست‌ها و آیین‌نامه‌های منابع انسانی.
- استقرار و بهبود نظام انگیزشی و ارزیابی عملکرد کارکنان.
- نظارت بر اجرا و تسلط بر قوانین کار و بیمه و ارائه راهکارهای اصلاحی.
- ارتقاء فرهنگ سازمانی بر پایه نظم، شفافیت و مسئولیت‌پذیری.
- تدوین آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای داخلی مرتبط با امور کارکنان.
- کار با نرم افزارهای ثبت تردد و توانایی استخراج آن.
- همکاری با مدیرعامل و سایر واحدها در برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی انسانی.
- پایش و تحلیل شاخص‌های کلیدی عملکرد منابع انسانی (KPI).
- نظارت بر حضور و غیاب، مرخصی ها و حقوق و دستمزد
- تهیه گزارش های دوره ای از وضعیت نیروی انسانی (مانند ترک کار، استخدام، رضایت شغلی)
- تسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
شرایط احراز:
مدرک تحصیلی کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی یا مهندسی صنایع.
حداقل 5 سال سابقه کاری مرتبط، از جمله 3 سال در سمت سرپرستی یا مدیریتی.
تسلط کامل بر قوانین کار، بیمه و نظام‌های جبران خدمات.
مهارت بالا در ارتباطات سازمانی، تصمیم‌گیری، و مدیریت تعارض.

مزایا و فرصت‌ها:
همکاری در سطح تصمیم‌سازی سازمانی.
محیط کاری پویا و ساختارمند.
حقوق و مزایای رقابتی و متناسب با شایستگی.