درباره این موقعیت:
ما به دنبال یک فرد استراتژیک محور، دقیق و وظیفه‌شناس هستیم که بتواند با دیدگاهی کلان و ساختاریافته، فرآیندهای پیچیده جذب، حفظ، توسعه و ارزیابی استعدادها و روابط کارکنان را در سازمان هدایت و بهینه‌سازی کند. شما در این نقش، مسئولیت هدایت و ارتقاء فرآیندهای سرمایه‌های انسانی سازمان را بر عهده خواهید داشت تا اطمینان حاصل شود که نیروی انسانی ما، ارزشمندترین دارایی سازمان باقی می‌ماند و از انطباق کامل با قوانین و مقررات اطمینان حاصل شود.

مسئولیت‌های کلیدی شما:
* هدایت استراتژیک منابع انسانی: طراحی، پیاده‌سازی و نظارت بر کلیه فرآیندهای منابع انسانی از جمله جذب، نگهداشت، توسعه، جبران خدمات، روابط کار و ارزیابی عملکرد به منظور همسوسازی با اهداف کلان سازمان.
* مدیریت و توسعه تیم منابع انسانی: رهبری، مربیگری و توسعه تیم منابع انسانی برای اطمینان از اجرای موثر و کارآمد کلیه وظایف محوله.
* برنامه‌ریزی و اجرای جذب و استخدام استراتژیک: تعریف پروفایل‌های شغلی، هدایت فرآیندهای جذب برای یافتن بهترین استعدادها و اطمینان از تجربه مثبت برای نامزدها.
* طراحی و پیاده‌سازی نظام‌های جبران خدمات و مزایا: توسعه ساختارهای حقوق و دستمزد رقابتی، برنامه‌های پاداش و مزایای انگیزشی که به جذب و حفظ استعدادها کمک کند.
* رهبری توسعه سازمانی و مدیریت استعداد: طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه فردی و تیمی، شناسایی استعدادهای کلیدی و برنامه‌ریزی جانشین‌پروری.
* مدیریت امور اداری کارکنان: نظارت بر ثبت اطلاعات پرسنلی، مدیریت پرونده‌ها، تنظیم و تمدید قراردادها، فرآیندهای ورود و خروج کارکنان، و پیگیری امور بیمه و مالیاتی کارکنان.
* نظارت بر روابط کار و انطباق با قوانین: اطمینان از رعایت کامل قوانین کار، مقررات بیمه و مالیات، و مدیریت موثر اختلافات و شکایات احتمالی کارکنان با حفظ رازداری.
* مدیریت عملکرد و فرهنگ سازمانی: پیاده‌سازی و بهبود نظام‌های ارزیابی عملکرد، و هدایت ابتکارات فرهنگی که منجر به افزایش تعهد و رضایت شغلی کارکنان شود.
* مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS): نظارت بر به‌روزرسانی و بهینه‌سازی سیستم‌های HRIS و هدایت پروژه‌های تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی.
* تحلیل داده‌ها و گزارش‌دهی استراتژیک: تهیه و ارائه گزارش‌های تحلیلی مبتنی بر شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) منابع انسانی به مدیریت ارشد و ارائه پیشنهادات استراتژیک برای بهبود مستمر.
* همکاری با مدیریت ارشد: ارائه مشاوره استراتژیک به مدیریت ارشد در کلیه مسائل مرتبط با منابع انسانی و مشارکت فعال در تصمیم‌گیری‌های سازمانی.

چه کسانی برای این موقعیت مناسب هستند؟
ما به دنبال فردی هستیم که:
- حداقل 8 سال سابقه کاری موفق در نقش‌های مدیریتی سرمایه‌های انسانی داشته باشد.
- درک عمیقی از کلیه حوزه‌های تخصصی منابع انسانی (جذب، جبران خدمات، توسعه، روابط کار، ارزیابی عملکرد) داشته باشد.
- مسلط به قوانین کار، تامین اجتماعی و سایر مقررات مرتبط در ایران باشد.
- توانایی تحلیل داده‌های پیچیده و ارائه راهکارهای استراتژیک داشته باشد.
- مهارت‌های ارتباطی، بین فردی و مذاکره قوی داشته باشد.
- دقیق، وظیفه‌شناس و دارای درک راهبردی از نیروی انسانی باشد.