مدیر منابع انسانی

خلاصه‌ی شغل:

ما به‌دنبال یک مدیر منابع انسانی هستیم تا بتواند به تمام جوانب فعالیت‌ها و فرآیندهای مدیریت منابع انسانی رسیدگی کند. شما در این شغل، رشد بلندمدت سازمان را با دردست‌داشتن رهبری تمامی فعالیت‌های مربوط به جذب افراد بااستعداد و توسعه‌ی حرفه‌ای کارکنان، تامین خواهید کرد.

وظایف و مسئولیت‌ها:

     توسعه و نظارت بر استراتژی‌های کلی منابع انسانی، سیستم‌ها، تاکتیک‌ها و شیوه‌های سازمان؛
      تقویت محیط کاری مثبت؛
     نظارت و مدیریت یک سیستم ارزیابی عملکرد کارا که به رویکرد بالا منجر شود؛
      تضمین اثربخشی مراحل استخدام و معرفی افراد به واحدهای مختلف؛
      ارائه‌ی پیشنهاد و توجیح طرح‌های پرداخت و برنامه‌های مزایا؛
      نظارت بر امور پرسنل زیرمجموعه؛
      گزارش‌دهی به مدیریت و پشتیبانی از تصمیم‌های او، از طریق شاخص‌های منابع انسانی؛
      تضمین هم‌سو‌ بودن طرح‌های مدیریت منابع انسانی با رسالت و مقاصد کسب‌وکار سازمان؛
      ایجاد ارتباط با اداره‌ی کار جهت اخذ آیین‌نامه‌ی انضباطی و پیاده‌سازی آن در داخل سازمان؛
      شرکت در جلسات اداره‌ی کار جهت حل اختلافات پرسنلی؛
      شرکت در کمیته‌های مرتبط مانند کمیته‌ی انضباطی؛
     تهیه و به‌روزسازی آیین‌نامه­ها، بخشنامه­ها، و ... ؛
      نظارت بر تهیه و به‌روزسازی پرونده­های پرسنلی؛
      نظارت بر نحوه‌ی اجرای صحیح قوانین حضور و غیاب از قبیل ماموریت، اضافه‌کار، مرخصی و ... ؛
     مصاحبه با متقاضیان با توجه به سطح استخدام؛
      نظارت کلی و موردی بر نحوه‌ی عملکرد پرسنل خدمات و انتظامات؛
     شناسایی، بررسی، تدوین و به‌روزسازی روش­های انگیزشی در سازمان.

شرایط احراز شغلی:

      داشتن مهارت در زمینه‌ی طرح‌ریزی استراتژی هم‌سو با مهارت‌های رهبری؛
      برخورداری توانایی فوق‌العاده در گوش‌دادن فعالانه، مذاکره‌ی موثر و مهارت‌های ارائه؛
     تسلط اجرایی به فرآیندهای جذب و استخدام؛ 
      تسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی؛ 
      آشنایی با مدل­های ارزیابی عملکرد کارکنان؛
      مسلط به نرم‌افزارهای آفیس و سایر نرم‌افزارهای مرتبط با کار.

جنسیت: خانم / آقا

ساعت کاری: 07:00 الی 14:50 (درصورت نیاز، اضافه‌کاری)
تحصیلات: حداقل کارشناسی (در رشته‌ی منابع انسانی، روان‌شناسی سازمان یا رشته‌های مرتبط)
حقوق و مزایا: 50 تا 59 (براساس 35 تا 40 سال 1404)
سابقه‌ی کار: حداقل 5 سال