شرح شغل و وظایف :
دارای حداقل 5 سال سابقه مرتبط ترجیحا در شرکت های تولیدی
حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی
آشنایی با روانشناسی سازمانی، تجربه کارکنان و ارتباطات سازمانی مزیت محسوب می شود.
آشنا به تهیه و تدوین آیین نامه های اداری، استخدامی و انضباطی
آشنا به اصول، مقررات و آیین نامه های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
آشنا به طراحی، استقرار و به روز نگهداشتن سیستم حقوق و دستمزد کارکنان مطابق با ضوابط قانونی
مدیریت و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی و ثبت اطلاعات کارکنان
نظارت بر حضور و غیاب و ثبت مرخصی و ماموریت
پاسخگویی اولیه به سوالات و درخواست‌های کارکنان
آشنا به نحوه استخدام پرسنل، تنظیم آزمون ورودی و تدوین آگهی ها در این خصوص
غربالگری و مصاحبه:
آشنا به نحوه استخدام پرسنل، تنظیم آزمون ورودی و تدوین آگهی ها در این خصوص
بررسی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های اولیه (تلفنی و حضوری) و ارزیابی تطابق کاندیداها با فرهنگ سازمانی (تسلط به روش‌های مصاحبه رفتاری و مصاحبه مبتنی بر شایستگی)

شایستگی‌های فردی:
مهارت ارتباطی و مذاکره قوی
دقت و نظم بالا
محرمانگی و امانت‌داری
تفکر تحلیلی و حل مسئله
توانایی کار تیمی و مدیریت همزمان چند وظیفه
مسئولیت‌پذیری و پیگیری مستمر مزیت محسوب می‌شود.