Senior HRBP

ما به دنبال یک Senior HR Business Partner (HRBP) توانمند، با نگاه استراتژیک و درک عمیق از بیزینس هستیم تا به‌عنوان شریک واقعی مدیران ارشد، در طراحی و اجرای راهکارهای منابع انسانی نقش‌آفرینی کند. این موقعیت فراتر از یک نقش اجرایی بوده و نیازمند فردی است که بتواند با تحلیل داده، شناخت سازمان و درک دینامیک‌های کسب‌وکار، تصمیمات کلیدی را شکل دهد.  مأموریت نقش (Role Mission)ایجاد هم‌راستایی پایدار بین استراتژی‌های کسب‌وکار و فرآیندهای منابع انسانی، از طریق طراحی ساختارهای سازمانی مؤثر، استقرار سیستم‌های پیشرفته مدیریت عملکرد و جبران خدمات، و توسعه سرمایه انسانی در راستای تحقق اهداف سازمان.

مسئولیت‌های کلیدی:
1. شراکت استراتژیک با بیزینس و ایفای نقش به‌عنوان مشاور trusted برای مدیران ارشد و میانی، تحلیل نیازهای کسب‌وکار و ترجمه آن به راهکارهای HRمشارکت در تصمیمات کلان سازمانی (ساختار، توسعه، رشد، بهره‌وری)

2. طراحی و استقرار سیستم‌های مدیریت عملکردطراحی و پیاده‌سازی چارچوب‌های Performance Management (OKR / KPI-based)، هدایت فرآیند هدف‌گذاری، mid-year review، ارزیابی نهایی و کالیبراسیون، آموزش مدیران در ارائه بازخورد مؤثر و مدیریت عملکرد تیم‌هااتصال خروجی عملکرد به جبران خدمات، پاداش و تصمیمات توسعه‌ای

3. طراحی ساختار سازمانی و Job Architecture (گریدینگ) طراحی و به‌روزرسانی ساختار سازمانی (Org Structure) بر اساس نیازهای بیزینس توسعه و نگهداری Job Architecture شامل Job Family، Job Level و Career Pathتدوین و استانداردسازی Job Description‌ها مبتنی بر تحلیل شغل، طراحی و پیاده‌سازی سیستم Job Evaluation و Grading (بر اساس متدهایی مانند Hay، Mercer یا مدل‌های داخلی)اطمینان از internal equity و alignment با بازار (market benchmarking)

4. مدیریت جبران خدمات و مزایا (Compensation & Benefits) همکاری در طراحی ساختار حقوق و مزایا مبتنی بر گریدتحلیل رقابت‌پذیری حقوق‌ها در بازار، تعریف سیاست‌های افزایش حقوق، بونس و مشوق‌ها بر اساس عملکرد

5. توسعه سازمانی و مدیریت استعدادطراحی و اجرای برنامه‌های Talent Management و Succession Planning شناسایی و توسعه High Potentialهاهمکاری با تیم L&D در طراحی مسیرهای توسعه فردی و سازمانی

6. تحلیل داده و تصمیم‌سازیتحلیل شاخص‌های منابع انسانی (Turnover، Engagement، Performance،...) ارائه گزارش‌ها و اینسایت‌های actionable به مدیراناستفاده از داده برای بهبود مستمر فرآیندها

7. فرهنگ سازمانی و تجربه کارمندیتقویت Engagement و بهبود Employee Experience مدیریت تغییرات سازمانی (Change Management) رسیدگی به چالش‌های کارکنان و ارتقای فضای همکاری  

شرایط احراز:
حداقل 5–10 سال تجربه در حوزه منابع انسانی، با تجربه ملموس در نقش HRBP تجربه عملی در طراحی و اجرای سیستم‌های گریدینگ و Job Evaluation تسلط کامل بر Performance Management، Org Design و Compensation تجربه تعامل مؤثر با مدیران ارشد و ایفای نقش مشاور استراتژیک، توانایی تحلیل داده و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده، تجربه کار در سازمان‌های در حال رشد یا transformation مزیت محسوب می‌شود.
تسلط به زبان انگلیسی (حداقل در سطح کاری)  

شایستگی‌های کلیدی:
Business Acumen بالا و درک عمیق از مدل‌های کسب‌وکارتوانایی، Influence بدون اختیار مستقیم (Influence without Authority)، تفکر سیستمی و نگاه end-to-end به فرآیندهای HR مهارت بالا در حل مسئله‌های پیچیده و تصمیم‌گیری در شرایط ابهام، مهارت‌های ارتباطی و مذاکره در سطح پیشرفتهرویکرد proactive، ownership بالا و نتیجه‌گرایی