کارشناس منابع انسانی

شرح شغل:
ما به دنبال یک کارشناس منابع انسانی توانمند و باانگیزه هستیم که به تمامی فرآیندهای منابع انسانی از جذب و استخدام تا آموزش، ارزیابی عملکرد و نگهداشت کارکنان تسلط داشته باشد. فرد منتخب نقش کلیدی در بهبود تجربه کارکنان و اجرای اثربخش سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی ایفا خواهد کرد.
وظایف و مسئولیت‌ها:
برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب و استخدام (انتشار آگهی، غربالگری رزومه‌ها، مصاحبه و انتخاب)
طراحی و اجرای برنامه‌های onboarding (معارفه و ورود کارکنان جدید)
مدیریت و اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان
شناسایی نیازهای آموزشی و برنامه‌ریزی دوره‌های توسعه فردی و سازمانی
تدوین و به‌روزرسانی سیاست‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی
رسیدگی به امور قراردادها، حضور و غیاب، حقوق و مزایا (همکاری با واحد مالی)
پایش و بهبود شاخص‌های منابع انسانی (HR KPIs)
رسیدگی به مسائل و دغدغه‌های کارکنان و تقویت فرهنگ سازمانی
همکاری در طراحی مسیر شغلی و برنامه‌های جانشین‌پروری
اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات مرتبط
شایستگی‌ها:
مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی تعامل موثر با افراد در سطوح مختلف
توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری
دقت بالا و توجه به جزئیات
توانایی مدیریت زمان و انجام چند کار به‌صورت همزمان
رویکرد تحلیلی و داده‌محور
حفظ محرمانگی اطلاعات
روحیه کار تیمی و همکاری
مهارت‌ها و شرایط احراز:
مدرک تحصیلی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی یا رشته‌های مرتبط
حداقل 3 سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی
تسلط به فرآیندهای اصلی HR (جذب، آموزش، ارزیابی، جبران خدمات و نگهداشت)
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
مهارت کار با نرم‌افزارهای منابع انسانی و Office (به‌ویژه Excel)
آشنایی با سیستم‌های ATS و HRIS (مزیت محسوب می‌شود)
داشتن این موارد شما را از بقیه متمایز می‌کند:
تجربه کار در اپراتورهای مخابراتی و حوزه تلکام