مدرک تحصیلی: حداقل کارشناسی / ترجیحا کارشناسی‌ارشد
سابقه مرتبط: حداقل 5 سال در حوزه منابع انسانی، آموزش، ارزیابی عملکرد یا مدیریت استعداد، ترجیحاً در شرکت‌های صنعتی بزرگ
شرح وظایف و توانمندی های مورد نظر:
1. برنامه‌ریزی و سیاست‌گذاری در توسعه منابع انسانی
تدوین برنامه‌های سالانه‌ی توسعه منابع انسانی مطابق چشم‌انداز مجتمع.
طراحی ساختار «شایستگی‌های رفتاری و فنی» هر شغل و تعیین مسیر رشد شغلی.
همکاری در تهیه بسته‌های انگیزشی و برنامه‌های جانشین‌پروری مدیران و سرپرستان.
2. نیازسنجی آموزشی و توانمندسازی
تحلیل سوابق آموزشی، نتایج ارزیابی عملکرد و شکاف مهارتی هر واحد.
تهیه تقویم آموزشی سالانه و پیش‌بینی بودجه دوره‌ها بر اساس اولویت‌های سازمان.
انتخاب مدرسان، مراکز آموزشی، و تدوین سرفصل دوره‌ها با رویکرد اثربخشی بلندمدت.
نظارت بر اجرای دوره‌ها و سنجش نتایج (KPIهای آموزشی: نفر–ساعت، امتیاز اثربخشی، ROI آموزش).
3. توسعه مسیر شغلی و جانشین‌پروری
برگزاری جلسات بازخورد و مشاوره رشد شغلی برای کارکنان منتخب.
4. ارزیابی عملکرد و پروژه‌های بهبود سازمانی
همکاری در تعیین شاخص‌های عملکرد سالانه (KPIs) و اهداف فردی.
تحلیل نتایج ارزیابی دوره‌ای و تدوین برنامه‌های اصلاح عملکرد.
همکاری در اجرای طرح‌های بهره‌وری، بازطراحی فرآیندهای کاری و پروژه‌های تغییر فرهنگی.
5. مدیریت داده و گزارش‌دهی تحلیلی منابع انسانی
تهیه گزارش ماهانه شاخص‌های توسعه (آموزش، ارتقاء، انگیزش، نگهداشت).
نگهداری بانک اطلاعات آموزش، سوابق تخصصی و پرونده‌های رشد کارکنان در سامانه HRIS.
ارایه گزارشات تحلیلی به مدیر منابع انسانی و هیئت اجرایی برای تصمیم‌سازی.
6. امور کارگزینی و استخدام
ثبت و نگهداری اطلاعات پرسنل در نرم‌افزار منابع انسانی (HRM، Excel یا سیستم درون‌سازمانی).
آماده‌سازی قراردادهای استخدام، تمدید و تسویه حساب کارکنان مطابق مقررات وزارت کار.
محاسبه دقیق مزایا و احکام کارگزینی شامل: پایه حقوق، فوق‌العاده‌ها، ایاب و ذهاب، ماموریت، اضافه‌کار و…
کنترل صحت لیست بیمه ماهانه و تهیه فایل‌های ارسال به سازمان تامین اجتماعی.
انجام فرآیند صدور کارت پرسنلی و نامه‌های معرفی کارکنان.
7. امور اداری عمومی
نگهداری سوابق حضور و غیاب، مرخصی‌ها، تاخیر و اضافه‌کار کارکنان در سامانه‌های مربوطه.
اجرای فرآیندهای مرتبط با رفاه کارکنان نظیر بیمه تکمیلی، بن‌کارت‌ها و تسهیلات رفاهی.
8. امور انضباطی و قانونی پرسنل
رسیدگی اولیه به تخلفات و انضباط کاری و تهیه گزارش جهت ارجاع به کمیته انضباطی.
نظارت بر اجرای آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و مصوبات منابع انسانی.
9. امور گزارش‌دهی و داده‌های مدیریتی
تهیه گزارش ماهانه برای مدیر منابع انسانی جهت تصمیم‌سازی و کنترل هزینه‌های نیروی انسانی.
مشارکت در تدوین اصلاحات آیین‌نامه‌های اداری و بازنگری فرم‌ها یا روال‌های اجرایی.
ویژگی های فردی: اعتمادبه‌نفس، دقت، رازداری، رفتار سازمانی مناسب، تفکر توسعه‌گرا و توان هدایت پروژه‌های آموزشی، مهارت کار تیمی، مهارت تصمیم گیری سریع، مهارت های ارتباطی، آشنایی با زبان انگلیسی
امکان اسکان سازمانی جهت پرسنل اقماری وجود دارد.