حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی (کارشناسی ارشد مزیت محسوب می‌شود)
آشنایی و تسلط کامل به قانون کار و بیمه تامین اجتماعی و...
حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
حداقل 3 سال سابقه در سمت مدیریتی
سابقه کار در شرکت‌های تولیدی یا صنعتی (به دلیل تفاوت ساختار با شرکت‌های خدماتی)
آشنایی با مقررات و رویه‌های سازمان تامین اجتماعی
آشنایی با فرآیندهای: جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد، روابط کار و انضباطی
آشنایی با سیستم‌های حضور و غیاب و نرم‌افزارهای منابع انسانی
توانایی طراحی ساختار سازمانی و شرح شغل
توانایی رهبری و مدیریت تیم
قدرت مذاکره و حل تعارض (به‌خصوص در محیط کارگری–کارفرمایی)
مهارت برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی
قدرت تصمیم‌گیری و تحلیل داده‌های پرسنلی
توانایی ارتباط موثر با مدیران تولید و مالی
آشنایی با محیط کارگاهی و شیفتی
مدیریت نیروی کار خط تولید
رسیدگی به مسائل انضباطی و کارگری
مدیریت بحران‌های کارگری