شاخص های کلیدی مهم از نظر کارفرما
1- فقط کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی (امکان پذیرش رزومه با سوابق تحصیلی دیگر وجود ندارد)
2- سابقه فعالیت در کسب و کارها و بازار (فعالیت در سازمانهای دولتی مد نظر نیست)
3- امکان همکاری و مساعدت در بخش های دیگر علاوه بر واحد منابع انسانی بصورت همزمان مثل کارپردازی
4- داشتن شخصیت کاریزماتیک جهت قرارگرفتن کنار پرسنل (نه روبرو یا بالاسر آنها)
5- پویا و فعال بودن در بخش های مختلف کسب و کار (دنبال یک کارمند پشت میز نشین نیستیم)
6- کلیه امور اداری درون سازمان نیز بر عهده این موقعیت شغلی می باشد.

شرح شغل و وظایف
. انجام فرایند جذب و استخدام (انتشار آگهی‌، غربال رزومه، مصاحبه اولیه)
· مسلط به اصول مصاحبه و جذب
· مدیریت پرونده‌های پرسنلی و بایگانی سوابق کارکنان
· اجرای سایر فرایندهای منابع انسانی:
o آموزش، توسعه و نگهداشت
o مدیریت عملکرد
o مدیریت استعداد و جانشین پروری
o مدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی
· تهیه لیست حضور و غیاب پرسنل
· پشتیبانی فرایندهای ورود و آموزش کارکنان جدید
· آشنا به قوانین اداره کار
· برگزاری و مدیریت جلسات هفتگی کارکنان
· نظارت بر اجرای صحیح چک لیست های روزانه
· همکاری در بهبود فرایندها و چک لیست های سیستم گردش کار و پیشنهاد راهکارها
· تهیه گزارشات مرتبط با عملکرد، حضور و غیاب و شاخص‌های HR
· همکاری با مدیران و سرپرستان واحدهای مختلف برای حل مسائل روزمره کارکنان

شرایط احراز:
· دارای مدرک کارشناسی ارشد یا دکترا در رشته‌ مدیریت منابع انسانی (گرایش های توسعه یا رفتار سازمانی)
· تسلط به فرایندهای منابع انسانی، اصول جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد و سیستم‌های اداری
· تسلط به ابزارهای Office به ویژه Excel
· دارای توانمندی ارتباطی و تعامل موثر با تیم‌ها
· روحیه مسئولیت‌پذیری و مهارت حل مسئله
· دارای دقت بالا، نظم و روحیه پیگیرانه
· سرعت عمل بالا در اجرای تصمیمات مدیریتی
· توانایی ارتباط موثر با مدیران، سرپرستان و مشاوران توسعه کسب‌وکار
· علاقه‌مند به یادگیری و توسعه سیستم‌سازی
· محل سکونت: تهران – با رفت و آمد راحت به ایستگاه مترو ملت
· آقا با محدوده سنی 30 تا 45 سال
· حداقل دو سال سابقه کار در سمت کارشناس ارشد منابع انسانی کسب و کارهای خصوصی

شرایط کاری:
· ساعت کار از 8 تا 19 شنبه تا چهارشنبه و 8 تا 15 پنجشنبه ها
· پرداخت های منظم حقوق (میزان حقوق بصورت توافقی و بر اساس میزان شایستگی می باشد)
· محیط کاری پویا و امکان رشد و توسعه فردی