آشنایی کامل به فرآیندهای منابع انسانی
برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر اساس برنامه ریزی استراتژی سازمان
مدیریت عملکرد کارکنان و پاداش
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
مهارت‌های رهبری و ارتباطی موثر
مدیریت تعارض
پویایی و انگیزه ی بالا
سابقه کار در شرکت‌های تولیدی یا صنعتی (به دلیل تفاوت ساختار با شرکت‌های خدماتی)
آشنایی با مقررات و رویه‌های سازمان تامین اجتماعی
آشنایی با فرآیندهای: جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد، روابط کار و انضباطی

آشنایی با سیستم‌های حضور و غیاب و نرم‌افزارهای منابع انسانی
توانایی طراحی ساختار سازمانی و شرح شغل
توانایی رهبری و مدیریت تیم
قدرت مذاکره و حل تعارض (به‌خصوص در محیط کارگری–کارفرمایی)
مهارت برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی
قدرت تصمیم‌گیری و تحلیل داده‌های پرسنلی
توانایی ارتباط موثر با مدیران تولید و مالی
مدیریت نیروی کار خط تولید
رسیدگی به مسائل انضباطی و کارگری
مدیریت بحران‌های کارگری

دارای 3 سال سابقه کار مدیریتی در کارخانجات معتبر
حداقل مدرک تحصیلی مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط
تسلط به امورات اداری و حقوقی و منابع انسانی
تهیه و تنظیم خط‌مشی‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی، آیین‌نامه‌ها و بخش‌نامه‌های منابع انسانی
برنامه‌ریزی آموزشی و تایید نیازهای آموزشی کارکنان
تسلط به فرآیندهای جذب، استخدام و مصاحبه
تسلط بر امور قراردادهای کار، کارگزینی و نحوه گزینش نیرو
امکان انجام ماموریت شهر و شهرستان
تسلط بر شرح وظایف مدیر اداری و منابع انسانی