مسئولیت‌های کلیدی:

• تدوین، بازنگری و به‌روزرسانی دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی، آیین‌نامه‌ها و فرم‌های واحد آموزش و توسعه با هدف بهبود مستمر فرایندها
• بازنگری و بهینه‌سازی چرخه کامل آموزش و توسعه کارکنان شامل نیازسنجی، تعیین شایستگی‌ها، برنامه‌ریزی، اجرا و ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها
• شناسایی، ارزیابی و انتخاب دوره‌های آموزشی و اساتید/موسسات برجسته جهت تکمیل و به‌روزرسانی دیتابیس آموزشی سازمان
• راهبری و کاربری تخصصی سامانه مدیریت یادگیری (ایده)؛ ثبت دقیق اطلاعات دوره‌ها، نمرات، شناسنامه آموزشی و صدور گواهینامه‌ها
• برنامه‌ریزی و هماهنگی صفر تا صد دوره‌های حضوری، کارگاهی و آنلاین (به‌ویژه فنی و خدمات پس از فروش)
• اجرای فرآیندهای توسعه فردی، مدیریت عملکرد و منتورینگ کارکنان برای حمایت از رشد حرفه‌ای
• استخراج و تحلیل گزارش‌های مدیریتی (نفر-ساعت، سرانه آموزش، انحراف تقویم، اثربخشی)
• مستندسازی دقیق پرونده‌های آموزشی مطابق الزامات ISO 10015 جهت ممیزی‌ها
• مشارکت در نیازسنجی سازمانی، طراحی برنامه‌های توسعه مدیران و پیگیری اجرای اکشن‌پلن‌های توسعه‌ای

شرایط احراز:

• حداقل کارشناسی مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع، MBA، روانشناسی صنعتی یا رشته‌های مرتبط
• 2 تا 3 سال تجربه اجرایی مرتبط در حوزه آموزش و توسعه (L&D)
• آشنایی با نرم‌افزار ایده
• مهارت پیشرفته Excel و Word آشنایی با استانداردها و مدل‌های ارزیابی آموزشی

شایستگی‌های کلیدی

• آشنایی و کاربرد مدل‌های شایستگی (Competency Models) در نیازسنجی آموزشی، ارزیابی عملکرد و توسعه فردی
• مهارت ارتباطی قوی (ارتباط سازنده با سطوح مختلف سازمانی، ارائه و تسهیل‌گری)
• پیگیری و نتیجه‌گرایی بالا
• دقت و توجه بسیار بالا به جزئیات
• توانایی مدیریت چند وظیفه همزمان و مدیریت زمان موثر
• انعطاف‌پذیری و یادگیری سریع