شرح وظایف:

• تدوین استراتژی منابع انسانی
• طراحی استراتژی منابع انسانی پلتفرم
• توسعه فرآیندهای جذب و استخدام برای برندهای عضو
• طراحی سیستم ارزیابی، مصاحبه و آنبوردینگ
• مشارکت در توسعه محصولات HR Tech
• همکاری در توسعه Employer Branding مشتریان
• مدیریت و توسعه تیم داخلی
• حضور در تصمیم‌گیری‌های کلان استارتاپ

شرایط احراز:

• حداقل 3 سال تجربه حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی
• سابقه فعالیت در جذب و استخدام، ترجیحاً در استارتاپ‌ها
• آشنایی با ATS، ارزیابی شایستگی و مصاحبه ساختاریافته
• توانایی تحلیل بازار کار
• مهارت ارتباطی و مذاکره بالا
• روحیه کار تیمی و کارآفرینانه
• تعهد به رشد بلندمدت کسب‌وکار

آشنایی با صنعت مد و پوشاک مزیت محسوب می‌شود.

نوع همکاری:

• شراکتی (Equity Partner)
• دریافت سهام
• همکاری بلندمدت

مزایا:

• دریافت سهام
• عضویت در تیم بنیان‌گذار
• فضای کاری پویا و استارتاپی
• نقش کلیدی در ساخت آینده بازار کار صنعت مد
• امکان رشد حرفه‌ای و مالی بلندمدت