شرح شغل کارشناس ارشد توسعه منابع انسانی
هدف شغلی: تمرکز بر رشد، ارتقا و بهینه‌سازی توانمندی‌های سرمایه‌های انسانی و اجرای فرآیندهای تخصصی جهت افزایش بهره‌وری سازمان.
وظایف و مسئولیت‌های اجرایی:
اجرای تخصصی فرآیند جذب و استخدام از شناسایی استعدادها تا مصاحبه و تسهیل ورود نیروی جدید.
طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های آموزش، یادگیری و توسعه فردی (L&D) برای پرسنل.
اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد و استخراج خروجی‌ها جهت تدوین مسیر ارتقای شغلی.
تدوین و بازنگری شرح مشاغل و ساختار رده‌بندی شغلی بر اساس نیازهای عملیاتی.
اجرای پروژه‌های مربوط به بهبود فرهنگ سازمانی و تقویت برند کارفرمایی.
تحلیل داده‌های منابع انسانی و شاخص‌های کلیدی (KPIs) جهت ارائه راهکارهای بهبود عملکرد.
رسیدگی مستقیم به امور رفاهی، انگیزشی و دغدغه‌های فردی کارکنان.
انجام امور مربوط به قراردادها و اطمینان از انطباق فرآیندها با قوانین کار.
مهارت‌ها و شایستگی‌های تخصصی:
تسلط بر مدل‌های شایستگی و ابزارهای نوین ارزیابی و توسعه.
توانایی طراحی محتوا و تسهیل‌گری در دوره‌های آموزشی.
مهارت بالا در تحلیل رفتار و تکنیک‌های پیشرفته مصاحبه.
تسلط بر روش‌های انگیزش کارکنان و مدیریت استعدادها.
توانایی کار با نرم‌افزارهای تخصصی و تحلیل داده‌های آماری.
مهارت‌های ارتباطی قوی و هوش هیجانی بالا برای تعامل مستقیم با پرسنل.
تحصیلات و تجربه مورد نیاز:
حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت (گرایش منابع انسانی)، روانشناسی یا صنایع.
دارای حداقل 5 سال سابقه کار عملیاتی و تخصصی در حوزه‌های توسعه منابع انسانی.