شرح وظایف:
پیاده‌سازی و اجرای دقیق استراتژی های واحد منابع انسانی در راستای استراتژی کلان شرکت
هماهنگی با واحدهای عملیاتی برای پیش بینی نیازهای نیروی انسانی
برنامه‌ریزی و نظارت بر فرآیند جذب و استخدام، جامعه پذیری و خروج از سازمان
اجرای برنامه‌های اصلاحی و نگهداشت نیروهای انسانی
پیاده سازی نظام جبران خدمات، مدیریت عملکرد و آموزش و توسعه کارکنان
مدیریت قراردادهای کار، پرونده‌های پرسنلی و ثبت مستندات
تهیه و ارسال گزارش‌های عملکرد ماهانه و دوره ای
نیازمندی‌های احراز (Requirements):
تحصیلات و تجربه:
لیسانس مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، مدیریت دولتی یا روانشناسی صنعتی
حداقل 5 سال سابقه کاری در منابع انسانی، که حداقل 2 سال آن در سطح سرپرستی بوده باشد
سابقه کار در شرکت‌های حمل‌ونقل و لجستیک مزیت محسوب می گردد.
مهارت‌های تخصصی:
تسلط به قانون کار و بیمه تامین اجتماعی
تسلط به فرآیند جذب و استخدام
مهارت های ارتباطی موثر
توانایی متقاعد سازی و توانمندی در مذاکره
توانایی رهبری تیم
مهارت حل مسئله و تصمیم‌گیری عملیاتی در شرایط فشار کاری