مسئولیت ها:
- اجرا و تسلط به حقوق و دستمزد
- مسلط به تمامی امور اداری و کارگزینی
- مسلط به تعریف شیفت ها و بستن کارکرد
- مسلط به قوانین کار، بیمه و مالیات
- مدیریت سیستم‌های جبران خدمات و مزایا به منظور حفظ انگیزه کارکنان
- ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد موثر
- همکاری با سایر مدیران برای تحقق اهداف سازمانی
- حل مسائل و مشکلات کارکنان و ارتقاء محیط کاری
- به‌روزرسانی و پیاده‌سازی سیاست‌ها و رویه‌های اداری و منابع انسانی بر اساس قوانین جاری

شایستگی ها:
- حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت یا رشته‌های مرتبط.
- حداقل 5 سال تجربه در مدیریت اداری و منابع انسانی.
- مسلط به قوانین کار و بیمه.
- توانایی کار با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و ابزارهای تحلیلی.
- توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری موثر
- مسلط به فرآیندهای منابع انسانی.
- توانایی تدوین دستورالعمل های سازمانی.
- مسلط به آفیس/اتوماسیون اداری.
- داشتن مهارت ارتباطی و کلامی.