مدیر منابع انسانی

حداقل 7 سال سابقه کاری مرتبط
حداقل 3 سال تجربه مدیریتی در منابع انسانی
تجربه واقعی در شرکت‌های متوسط تا بزرگ یا هلدینگی
تسلط کامل بر:
قانون کار
تامین اجتماعی
قراردادهای استخدامی
توان سیستم‌سازی، مستندسازی و پیاده‌سازی فرآیند
شخصیت قاطع، منظم و حرفه‌ای
توان مذاکره و ارتباط موثر با مدیران و کارکنان
این موقعیت مناسب افراد صرفاً تئوریسین، یا فاقد جسارت اجرا نیست.
معرفی موقعیت شغلی
آگهی استخدام مدیر منابع انسانی و امور اداری هلدینگ (Group HR & Administration Manager)
یک هلدینگ چند شرکتی، ساختارمند و در حال توسعه، در راستای استقرار نظم سازمانی، افزایش بهره‌وری نیروی انسانی و یکپارچه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی و اداری، از یک مدیر منابع انسانی و امور اداری حرفه‌ای، مسئولیت‌پذیر، سیستم‌محور و اجرایی دعوت به همکاری می‌نماید.
این جایگاه به‌صورت مستقیم به مدیریت ارشد هلدینگ (مدیرعامل / CFO) گزارش داده و نقش کلیدی در طراحی، اجرا و پایدارسازی سیستم‌های HR و اداری در سطح کل هلدینگ دارد.
فلسفه این نقش (Position Philosophy) در ساختار فعلی هلدینگ:
مدیر منابع انسانی صرفاً نقش مشاوره‌ای یا نمایشی ندارد
این نقش مالک واقعی فرآیندهای منابع انسانی و اداری است
تصمیم می‌گیرد، اجرا می‌کند، نظارت می‌کند و نتیجه می‌دهد
ما به دنبال فردی هستیم که «سیستم بسازد» نه کسی که فقط جلسه برگزار کند.
ماموریت اصلی (Mission)
طراحی، استقرار و مدیریت یک نظام منظم، شفاف و قابل اندازه‌گیری در حوزه منابع انسانی و اداری که منجر به:
جذب درست نیرو
کنترل عملکرد کارکنان
کاهش ریسک‌های حقوقی و اداری
افزایش انضباط سازمانی
در سطح کل هلدینگ شود.
شرح وظایف و مسئولیت‌ها
طراحی و مدیریت سیستم منابع انسانی (نقش استراتژیک)
طراحی ساختار سازمانی هلدینگ و شرکت‌های تابعه
تدوین سیاست‌ها، آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های HR
طراحی نظام جذب، ارزیابی عملکرد، ارتقاء و نگهداشت نیرو
طراحی KPIها و سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران
ایجاد داشبوردهای مدیریتی منابع انسانی برای مدیریت ارشد
جذب، استخدام و مدیریت قراردادها
مدیریت کامل فرآیند جذب و استخدام: نیازسنجی ، آگهی شغلی ، غربال رزومه‌ها ، مصاحبه حرفه‌ای
تدوین و نظارت بر قراردادهای استخدامی مطابق قانون کار
نظارت بر تمدید، خاتمه، تسویه و مستندسازی قراردادها
جلوگیری از استخدام‌های سلیقه‌ای و غیرسیستمی
ارزیابی عملکرد و انضباط سازمانی
استقرار نظام ارزیابی عملکرد دوره‌ای
برخورد حرفه‌ای، مستند و قانونی با: کم‌کاری ، بی‌انضباطی ، عدم تحقق اهداف
مدیریت فرآیند تذکر، اخطار، بهبود عملکرد و خاتمه همکاری
مستندسازی کامل پرونده‌های پرسنلی
امور اداری و پشتیبانی سازمان
مدیریت امور اداری، حضور و غیاب، مرخصی‌ها و اضافه‌کاری
نظارت بر نظم محیط کار و فرآیندهای اداری
هماهنگی بین واحدها در مسائل منابع انسانی و اداری
همکاری نزدیک با واحد مالی در حوزه حقوق، مزایا و بیمه
قوانین کار، بیمه و ریسک حقوقی
تسلط و اجرای صحیح قانون کار و تامین اجتماعی
پیشگیری از دعاوی کارگری از طریق سیستم‌سازی صحیح
مدیریت پرونده‌های اداره کار (در صورت بروز)
کاهش ریسک‌های حقوقی منابع انسانی برای مدیریت ارشد
فرهنگ سازمانی و توسعه منابع انسانی
ایجاد فرهنگ
مسئولیت‌پذیری
پاسخ‌گویی
نظم و تعهد کاری
طراحی برنامه‌های آموزش و توسعه
افزایش بهره‌وری و کاهش ریزش نیروی انسانی
مدیریت ارتباطات داخلی سازمان
تضمین عملکرد (شفاف، مرحله‌ای)
با هدف ایجاد اعتماد دوطرفه، این جایگاه شامل تضمین عملکرد شفاف و تدریجی است:
دوره 3 ماهه اول (دوره شناسایی و استقرار):
تضامین حداقلی
تمرکز بر شناخت ساختار، طراحی سیستم‌ها و ارائه برنامه اجرایی
پس از تایید عملکرد در ماه سوم:
ارائه تضمین عملکرد متناسب با سطح مسئولیت
تضمین صرفاً ناظر بر عدم کوتاهی حرفه‌ای یا تخلف عمدی است، نه ریسک‌های خارج از کنترل مدیر منابع انسانی
جایگاه سازمانی
گزارش‌دهی مستقیم به مدیریت ارشد هلدینگ
اختیار اجرایی کامل در حوزه HR و امور اداری
نقش تصمیم‌ساز، نه صرفاً اجرایی
سایر مزایا:
نقش کلیدی و اثرگذار در هلدینگ
اختیار واقعی برای ساخت سیستم
همکاری مستقیم با مدیریت ارشد
حقوق و مزایای رقابتی و شفاف
امنیت شغلی مبتنی بر عملکرد
محیط کاری حرفه‌ای و رو به رشد