مدیر منابع انسانی وظیفه تدوین و اجرای استراتژی‌های جامع منابع انسانی شامل جذب و استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، جبران خدمات و ارتقای فرهنگ سازمانی را در سطح دفتر مرکزی و تمامی زیرمجموعه‌های هلدینگ (هتل‌ها و آژانس‌ها) بر عهده دارد.

• شرح وظایف و مسئولیت‌ها:

1. تدوین استراتژی‌ها و سیاست‌های کلان منابع انسانی همسو با اهداف هلدینگ.
2. مدیریت فرآیند جذب، مصاحبه، استخدام و آنبوردینگ (Onboarding) نیروهای کلیدی.
3. طراحی و استقرار سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و تعیین شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI).
4. نیازسنجی، برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی تخصصی و عمومی برای پرسنل ستاد و هتل‌ها.
5. نظارت بر فرآیندهای کارکرد، حقوق و دستمزد و اطمینان از رعایت کامل قوانین کار و تامین اجتماعی.
6. طراحی سیستم‌های پاداش، رفاهی و جبران خدمات برای افزایش انگیزه و نرخ نگهداشت کارکنان.
7. مدیریت تعارضات، رسیدگی به شکایات کارکنان و بهبود روابط کار.
8. توسعه فرهنگ سازمانی مبتنی بر مهمان‌نوازی، کار تیمی و مسئولیت‌پذیری.
9. گزارشگیری و گزارشگری دقیق، پاسخگویی و ارتباط موثر با زیرمجموعه ها و هلدینگ.

• شرایط احراز و مهارت‌های مورد نیاز:

تحصیلات: حداقل کارشناسی (ترجیحاً کارشناسی ارشد) در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، مدیریت کسب‌وکار (MBA) یا روانشناسی سازمانی.
تجربه کاری: حداقل 5 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی که حداقل 3 سال آن در جایگاه مدیریتی باشد (تجربه در صنعت هتلداری و گردشگری مزیت بسیار مهمی است).
تسلط کامل بر قوانین کار، بیمه تامین اجتماعی و قراردادهای استخدامی.
تسلط بر نرم‌افزارهای یکپارچه منابع انسانی (HRIS) و اتوماسیون‌های اداری.
مهارت‌های عالی در ارتباطات، رهبری، تیم‌سازی و حل تعارض.

• مزایا و تسهیلات:

حقوق ثابت جذاب + پاداش‌های مدیریتی (KPI-based)
بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی ویژه
بسته رفاهی و تخفیفات ویژه استفاده از خدمات هلدینگ
محیط کاری حرفه‌ای و امکان تاثیرگذاری کلان در سازمان