مدیر منابع انسانی

شرح شغل
ما به دنبال یک مدیر منابع انسانی توانمند، استراتژیک و اجرایی هستیم که بتواند ضمن طراحی و راهبری فرایندهای منابع انسانی، نقش موثری در توسعه سرمایه انسانی، ارتقای فرهنگ سازمانی، بهبود بهره‌وری نیروی کار، حفظ و نگهداشت کارکنان، انطباق با الزامات قانونی و پشتیبانی از اهداف کسب‌وکار ایفا کند. فرد منتخب، مسئول برنامه‌ریزی، هدایت، نظارت و بهبود کلیه فعالیت‌های مرتبط با منابع انسانی در سازمان خواهد بود و باید توانایی کار در محیط‌های تولیدی، به‌ویژه صنایع حساس و استانداردمحور مانند صنعت دارویی و بسته‌بندی دارویی را داشته باشد.
مهارت‌ها و شایستگی‌های موردنیاز
1. تسلط کامل بر اصول و فرایندهای مدیریت منابع انسانی
2. توانمندی بالا در طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی
3. تسلط بر فرایند جذب و استخدام نیروی انسانی در سطوح مختلف سازمانی
4. مهارت در مصاحبه‌های شایستگی‌محور، ساختاریافته و ارزیابی کاندیداها
5. توانایی طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد
6. تسلط بر آموزش، توسعه کارکنان و نیازسنجی آموزشی
7. مهارت در برنامه‌ریزی جانشین‌پروری و مدیریت استعداد
8. تسلط بر جبران خدمات، حقوق و دستمزد و نظام‌های انگیزشی
9. آشنایی عمیق با قوانین کار، تامین اجتماعی و روابط کار
10. توانایی مدیریت تعارض، حل مسئله و رسیدگی حرفه‌ای به اختلافات پرسنلی
11. مهارت بالا در تحلیل داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی
12. توانایی تدوین گزارش‌های مدیریتی، تحلیلی و تصمیم‌ساز
13. مهارت در طراحی ساختار سازمانی و تدوین شرح شغل
14. توانایی بهبود و بازطراحی فرایندهای منابع انسانی
15. تسلط بر فرهنگ‌سازی سازمانی و مدیریت تجربه کارکنان
16. مهارت در کوچینگ، منتورینگ و توسعه مدیران میانی
17. توانایی رهبری، هدایت و توسعه تیم منابع انسانی
18. قدرت تصمیم‌گیری، اولویت‌بندی و مدیریت چند وظیفه به‌صورت هم‌زمان
19. مهارت ارتباطی بسیار قوی، مذاکره موثر و تعامل بین‌فردی حرفه‌ای
20. توانایی کار در محیط‌های تولیدی، صنعتی و چندبخشی
21. آشنایی با الزامات منابع انسانی در صنایع دارویی، بهداشتی یا GMP محور مزیت محسوب می‌شود
22. تسلط بر نرم‌افزارهای Office به‌ویژه Excel و PowerPoint
23. آشنایی با نرم‌افزارها و سیستم‌های HRIS، حضور و غیاب و حقوق و دستمزد
24. توانایی تحلیل ساختار هزینه نیروی انسانی و بهره‌وری منابع انسانی
25. نگاه سیستمی، فرآیندمحور و نتیجه‌گرا
26. توانایی طراحی KPI و داشبوردهای مدیریتی منابع انسانی
27. دقت بالا، محرمانگی و پایبندی به اخلاق حرفه‌ای
28. توانایی مدیریت تغییر و پیاده‌سازی پروژه‌های توسعه سازمانی
29. مهارت در برنامه‌ریزی، سازماندهی و پیگیری اثربخش امور
30. توانایی همسوسازی سیاست‌های منابع انسانی با استراتژی کسب‌وکار
شرایط احراز
1. دارا بودن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط
2. حداقل 7 سال سابقه کار حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی
3. حداقل 3 تا 5 سال سابقه در سمت‌های سرپرستی یا مدیریتی منابع انسانی
4. سابقه کار در شرکت‌های تولیدی، صنعتی یا ترجیحاً دارویی و بسته‌بندی دارویی
5. آشنایی کاربردی با ساختار و چالش‌های منابع انسانی در محیط‌های تولیدی
6. تسلط کامل به قوانین کار، بیمه، قراردادها و روابط کار
7. تجربه عملی در جذب و استخدام مشاغل تخصصی، عملیاتی و مدیریتی
8. تجربه موفق در طراحی یا اجرای نظام ارزیابی عملکرد
9. تجربه در طراحی یا اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای
10. تجربه در مدیریت جبران خدمات، حقوق و دستمزد و مزایا
11. توانایی راهبری تیم و مدیریت اثربخش کارشناسان و مسئولان منابع انسانی
12. توانایی تعامل موثر با مدیریت ارشد، مدیران واحدها و کارکنان
13. قدرت تحلیل بالا و توانایی ارائه راهکارهای اجرایی و تصمیم‌ساز
14. روحیه مسئولیت‌پذیر، منظم، پیگیر و نتیجه‌محور
15. مهارت بالا در حل مسئله، مدیریت تعارض و تصمیم‌گیری
16. توانایی حفظ محرمانگی اطلاعات و رعایت اصول حرفه‌ای
17. تسلط مناسب به Excel و سایر ابزارهای گزارش‌گیری و تحلیل
18. آشنایی با سیستم‌های نرم‌افزاری منابع انسانی و اتوماسیون اداری
19. آشنایی با الزامات انطباقی، ممیزی و استانداردهای رایج در صنایع حساس مزیت مهم محسوب می‌شود
20. سکونت در شهر ساوه یا امکان حضور تمام‌وقت و مستمر در محل شرکت
ویژگی‌های فردی مطلوب
1. رهبر، بالغ و قابل اتکا
2. استراتژیک و در عین حال اجرایی
3. دقیق، منظم و دارای نگاه سیستمی
4. توانمند در ایجاد اعتماد و ارتباط حرفه‌ای
5. دارای رویکرد حل مسئله و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده
6. انعطاف‌پذیر، پیگیر و توسعه‌گرا
7. متعهد به اخلاق حرفه‌ای و محرمانگی اطلاعات
مزیت‌های همکاری
1. فرصت همکاری با مجموعه‌ای تخصصی و رو‌به‌رشد در صنعت دارویی
2. امکان اثرگذاری مستقیم بر سرمایه انسانی و توسعه سازمان
3. محیط کاری حرفه‌ای، پویا و مبتنی بر کیفیت
4. فرصت مشارکت در پروژه‌های تحول، توسعه سازمانی و بهبود فرایندها
5. بسته جبران خدمات رقابتی متناسب با توانمندی و تجربه