شرح وظایف اصلی:
جذب و استخدام: مدیریت فرآیند جذب، از درج آگهی تا مصاحبه‌های اولیه و نهایی.
امور اداری پرسنل: نظارت بر ثبت دقیق کارکردها و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی.
آموزش و توسعه: اجرای آیین‌نامه‌های آموزشی و تدوین و مدیریت شناسنامه آموزشی کارکنان.
گزارش‌دهی: تهیه و تحلیل گزارش‌های دوره‌ای شامل جذب، خروج، کارکرد و طب کار و...
رفاه و بیمه: پیگیری مستمر امور مربوط به بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی پرسنل.
تعامل تیمی: همکاری نزدیک با مدیران شعب جهت شناسایی نیازها و رفع چالش‌های مرتبط با نیروی انسانی.

توانمندی‌های مورد نیاز:
تسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی.
آشنایی با تکنیک‌های مصاحبه و ارزیابی شایستگی.
مهارت بالا در گزارش‌نویسی و کار با نرم‌افزارهای اداری (Office).
توانایی ارتباطی موثر و حل مسئله.
آشنا با نرم افزار حضور و غیاب دنیای پردازش