مدیر مهندسی (Hands-on Engineering Manager)

ما به‌دنبال یک مدیر مهندسی هستیم که تقریبا نیمی از زمان خود را به طراحی و توسعه مستقیم نرم‌افزار اختصاص دهد و در کنار آن، مسئولیت رهبری فنی و مدیریت تیم مهندسی را بر عهده بگیرد. این نقش برای فردی مناسب است که هم در عمق فنی قوی است و هم توان هدایت و رشد تیم فنی را دارد.
مسئولیت‌ها
1. مسئولیت‌های فنی (حدود 60٪)
تسلط عمیق بر C# و .NET (ترجیحاً .NET 9+)
ایفای نقش کلیدی در طراحی معماری سیستم‌های Backend با تمرکز بر مقیاس‌پذیری، پایداری، کارایی و قابلیت نگهداری در بلندمدت
تحلیل نیازمندی‌های کسب‌وکار و تبدیل آن‌ها به راهکارهای فنی قابل اجرا با انتخاب آگاهانه معماری مناسب (Monolith ماژولار، Microservices، Event-Driven و …)
اتخاذ تصمیم‌های فنی کلان (Technical Decisions) شامل:
انتخاب تکنولوژی‌ها، فریم‌ورک‌ها و ابزارها
تعیین الگوهای ارتباط بین سرویس‌ها (Sync/Async، Messaging، Eventing)
تصمیم‌گیری درباره استراتژی‌های Cache، Consistency و Data Flow
طراحی و پیاده‌سازی الگوهای معماری مانند:
Layered Architecture
Clean / Hexagonal Architecture
CQRS و Event-Driven Architecture (در صورت نیاز)
شناسایی و مدیریت Trade-offها (سادگی در برابر مقیاس‌پذیری، Performance در برابر Maintainability، Time-to-Market در برابر کیفیت) و مستندسازی تصمیم‌ها
مشارکت فعال در Architecture Reviewها و ارائه راهکار برای کاهش Technical Debt
تعریف و اعمال Best Practiceها و Coding Standardها در سطح تیم و پروژه
همکاری نزدیک با DevOps برای تصمیم‌گیری در زمینه:
نحوه Deploy و Scaling روی Kubernetes
Observability (Logging، Metrics، Tracing)
Fault Tolerance و High Availability
کار با سیستم‌های توزیع‌شده و مقیاس‌پذیر
بررسی کد (Code Review) و منتورینگ اعضای کم‌تجربه‌تر تیم
 
2. رهبری فنی و معماری
تعیین Technical Direction تیم و پروژه
اطمینان از پیروی تیم از اصول:
Clean Code
SOLID
Architecture Guidelines
انجام Code Review با تمرکز بر:
Design
Architecture
Long-term Maintainability
شناسایی و مدیریت Technical Debt
مستندسازی تصمیم‌های فنی مهم و Trade-offها
 
3. مدیریت تیم (حدود 40٪)
هدایت، منتورینگ و رشد فنی اعضای تیم
ایجاد فرهنگ Ownership، Accountability و Quality
کمک به تیم در شکستن مسائل پیچیده به راه‌حل‌های قابل اجرا
مشارکت در استخدام، ارزیابی فنی و Onboarding
برنامه‌ریزی Sprintها و اولویت‌بندی کارها همراه با Product
 
مهارت‌های فردی و مدیریتی
توانایی حفظ تعادل بین Hands-on بودن و مدیریت تیم
تفکر سیستمی و دید End-to-End
باهوش، باانگیزه و علاقه‌مند به یادگیری مداوم
تصمیم‌گیر قاطع با درک Trade-offها
ارتباط شفاف و توان ایجاد اعتماد در تیم
مسئولیت‌پذیر نسبت به کیفیت و تحویل
 
امتیاز محسوب می‌شود
تجربه قبلی در نقش Tech Lead یا Engineering Manager
تجربه Cloud
تجربه سیستم‌های High Load / High Availability
تجربه Microservices یا Modular Monolith