گروه صنایع غذایی مانا برای توسعه تیم منابع انسانی خود، در جست‌وجوی یک سرپرست جذب و استخدام پرتلاش، دقیق و توسعه‌محور است.
شرح مسئولیت‌ها:

• همکاری با مدیران واحدها در پیش‌بینی نیازهای منابع انسانی و برنامه‌ریزی استراتژیک جذب
• شناسایی، ارزیابی و تعیین کانال‌های مناسب نیرویابی برای هر موقعیت شغلی
• نظارت بر اجرای فرآیندهای غربالگری رزومه، مصاحبه و ارزیابی‌های استخدامی
• برنامه‌ریزی و نظارت بر اجرای فرآیند جامعه‌پذیری (Onboarding) و فرآیند خروج کارکنان (Offboarding)
• تهیه، تدوین و ارائه گزارش‌های مدیریتی مرتبط با جذب و استخدام
• مشارکت فعال در پروژه‌های توسعه منابع انسانی، به‌ویژه در حوزه‌های جذب، نگهداشت و توسعه برند کارفرمایی
• اجرای فرآیند تجزیه و تحلیل مشاغل، طراحی ساختار سازمانی و تدوین شناسنامه‌های شغلی
• هدایت، پشتیبانی و توسعه تیم کارشناسان جذب و استخدام

مهارت‌های مورد انتظار:

• تسلط کامل بر فرآیندهای جذب و استخدام و اصول مصاحبه‌
• تجربه کار با سامانه‌های مدیریت فرآیند جذب (ATS) و توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی
• تسلط بر طراحی، بازنگری و بهبود EVP (ارزش پیشنهادی به کارکنان) و ارتقاء تجربه کاری آنان
• توانمندی در برنامه‌ریزی، هدایت تیم و بهبود مستمر فرآیندهای جذب و استخدام
• مهارت‌های ارتباطی و مذاکره قوی با رویکردی مشورتی، تحلیلی و نتیجه‌محور
• آشنایی با ISO9001 مزیت محسوب می شود