مسلط به فرآیندهای مدیریت منابع انسانی.
همکاری با سایر مدیران برای تحقق اهداف سازمان.
تهیه و تنظیم سیاست ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی، مقررات و بخش های امور اداری و منابع انسانی.
تسلط بر متد جدید شناسنامه های شغلی.
پیاده سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج.
کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن.
مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان.
تسلط در نیاز سنجی، طراحی و برنامه ریزی، اجرا و سنجش اثربخشی دوره های آموزشی.
پیاده سازی سیستم آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت های آنها.
توانایی حل مسئله و تصمیم گیری موثر.
مسلط به روش های جذب ارزیابی و توانمندسازی پرسنل.
مسلط به قوانین کار و بیمه.
برخورداری از نگرش راهبردی و تحلیل گرانه در راستای اهداف سازمان.