شرح شغل:
برنامه‌ریزی، هدایت و کنترل فعالیت‌های روزانه تیم منابع انسانی و اطمینان از اجرای صحیح فرآیندها
همکاری نزدیک با مدیران واحدها جهت شناسایی نیازهای نیروی انسانی و ارائه راهکارهای HR
مدیریت و بهینه‌سازی فرآیند جذب نیرو برای مشاغل تخصصی، فنی و عملیاتی در صنعت تلکام
تدوین، اجرا و پایش سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و رویه‌های منابع انسانی متناسب با استراتژی سازمان
نظارت بر تهیه، نگهداری و به‌روزرسانی پرونده‌ها و اطلاعات پرسنلی و اطمینان از صحت داده‌ها در سیستم‌های منابع انسانی
پیگیری امور مربوط به قراردادها، احکام، حضور و غیاب، مرخصی‌ها، اضافه‌کاری، بیمه و سایر امور اداری پرسنل
نظارت بر اجرای نظام ارزیابی عملکرد و همکاری در طراحی برنامه‌های توسعه فردی و جانشین‌پروری
شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و هماهنگی برای اجرای برنامه‌های آموزشی
مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های انگیزشی، نگهداشت کارکنان و بهبود engagement
رسیدگی به مسائل مربوط به روابط کار، انضباط کاری و حل‌وفصل چالش‌های کارکنان در چارچوب قوانین و مقررات
اطمینان از رعایت کامل قانون کار، تامین اجتماعی و سایر الزامات قانونی مرتبط
تهیه گزارش‌های تحلیلی منابع انسانی شامل نرخ جذب، ترک خدمت، غیبت، بهره‌وری، وضعیت عملکرد و شاخص‌های سرمایه انسانی
همکاری در بودجه‌ریزی منابع انسانی و کنترل هزینه‌های مرتبط
مشارکت در پروژه‌های توسعه سازمانی، فرهنگ سازمانی و بهبود تجربه کارکنان
پشتیبانی از تغییرات سازمانی، توسعه ساختارها و استقرار بهترین رویه‌های منابع انسانی
تعامل موثر با مدیران فنی، عملیاتی و پروژه‌ای
شرایط احراز:
داشتن حداقل مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، مهندسی صنایع یا MBA از دانشگاه های معتبر
حداقل 5 سال تجربه در سطح سرپرستی واحد منابع انسانی
سابقه فعالیت در شرکت‌های پیمانکاری الزامی و کار در حوزه تلکام، ICT یا فناوری‌محور مزیت محسوب می‌شود
تسلط بر قوانین کار، بیمه و قراردادهای استخدامی
مهارت رهبری تیم، مذاکره و ارتباط موثر با واحدهای سازمان
دانش و مهارت‌های تخصصی:
تسلط بر فرآیندهای اصلی منابع انسانی
تجربه در جذب و استخدام نیروهای تخصصی، فنی و ستادی
تجربه در ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، و نگهداشت کارکنان
آشنایی با طراحی و پایش KPIهای منابع انسانی
تسلط به نرم‌افزارهای HRIS، Excel و ابزارهای گزارش‌گیری
توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و تحلیل داده‌های منابع انسانی
آشنایی با ساختارهای سازمانی و چالش‌های نیروی انسانی در محیط‌های عملیاتی و تکنولوژیک
آشنایی با مفاهیم برند کارفرمایی، تجربه کارکنان و توسعه سازمانی مزیت محسوب می‌شود