وظایف و مسئولیت ها:

پیگیری و هماهنگی امور استخدامی نیروی انسانی براساس برنامه‌ریزی های منابع انسانی

طراحی و انتشار آگهی‌های استخدامی در سایت های کاریابی

غربال رزومه‌های دریافتی

هماهنگی و انجام مصاحبه‌های استخدامی

بررسی و مطابقت مستندات دریافتی افراد با رزومه های دریافتی از آن ها

تهیه و تدوین پیش نویس برنامه‌ها و دستورالعملهای مرتبط با امور جذب پرسنل در راستای سیاست های شرکت

تهیه گزارش‌های BSC (درصد تحقق جذب، مدت زمان جذب، رضایت سنجی فرآیند جذب و...)

همکاری با مدیران و بخش‌های مختلف سازمان برای شناسایی نیازهای استخدام و تحلیل شکاف‌های نیروی انسانی

مذاکره درباره شرایط استخدامی و ارائه پیشنهادات به کاندیداهای منتخب

مدیریت پایگاه داده کاندیداها در سیستم ATS

تلاش برای جذب کاندیداها از زمینه‌های گوناگون به منظور افزایش تنوع و شمولیت در سازمان

همکاری در فرآیند آموزش و ادغام کارکنان جدید به سازمان و فراهم آوردن اطلاعات اولیه برای آن‌ها

دانش، مهارت و توانایی:

توانایی برقراری ارتباط موثر با کاندیداها و مدیران از طریق مکالمات، مصاحبه‌ها و نوشتن توصیف‌های شغلی

آشنایی با نرم‌افزارهای و سیستم‌های ردیابی متقاضی (ATS)

آشنا به ابزارهای تجزیه و تحلیل داده‌ها و گزارش‌دهی در فرآیند جذب و استخدام

توانایی ارزیابی اطلاعات و اتخاذ تصمیمات منطقی بر اساس شواهد و تحلیل‌ها

توانایی برنامه‌ریزی و اولویت‌بندی کارها به‌منظور اجرای موثر فرآیندهای استخدام

مهارت در تحلیل رزومه‌ها و ارزیابی کاندیداها در راستای نیازهای سازمان